Tàng thư Hỏi & Đáp

Kho kiến thức được biên soạn bởi chuyên gia, trích dẫn nguồn chính xác và cập nhật

library_books61 câu hỏi đã được giải đáp
search
workLao động
visibility2

Tranh chấp lao động tập thể về quyền

Chào luật sư, tôi là đại diện công đoàn tại một nhà máy may ở KCN Bình Dương. Gần đây, công ty chúng tôi và tập thể người lao động đang có bất đồng lớn về cách hiểu một điều khoản trong Thỏa ước lao động tập thể liên quan đến tiền thưởng năng suất. Công ty giải thích một kiểu, còn chúng tôi lại hiểu khác, dẫn đến quyền lợi của người lao động bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Đây có phải là tranh chấp lao động tập thể về quyền không và chúng tôi cần làm gì để giải quyết tình huống này?

gavel3 văn bản pháp luật được trích dẫn
workLao động
visibility2

Quy định về Lao động kỹ thuật nước ngoài

Chào luật sư, công ty tôi ở Biên Hòa, Đồng Nai đang muốn tuyển một kỹ sư người Hàn Quốc cho vị trí trưởng nhóm kỹ thuật. Anh ấy có bằng kỹ sư điện tử và đã làm việc 5 năm ở Hàn Quốc. Tôi không rõ liệu trường hợp của anh ấy có được xem là **lao động kỹ thuật** theo quy định để làm thủ tục hay không. Mong luật sư tư vấn giúp.

gavel3 văn bản pháp luật được trích dẫn
workLao động
visibility2

Chính sách hỗ trợ khi Nhà nước thu hồi đất

Chào luật sư, gia đình tôi ở Huyện Củ Chi, TP.HCM có mấy sào đất trồng rau màu. Vừa rồi Nhà nước có thông báo thu hồi đất để làm dự án đường cao tốc. Tôi nghe nói có chính sách hỗ trợ nhưng không rõ là được hỗ trợ những gì, liệu có được đào tạo nghề mới hay cấp tiền để mua đất ở chỗ khác không? Cả nhà tôi sống nhờ vào mấy sào đất này nên giờ hoang mang quá.

gavel3 văn bản pháp luật được trích dẫn
workLao động
visibility2

Chính sách và nguyên tắc về việc làm

Chào luật sư, em tên Hùng, mới ra trường giáo dưỡng ở Quận 10, TP.HCM. Giờ em muốn tìm việc làm để ổn định cuộc sống nhưng không biết bắt đầu từ đâu, liệu có chính sách gì hỗ trợ người như em không? Em lo bị phân biệt đối xử vì quá khứ.

gavel3 văn bản pháp luật được trích dẫn
workLao động
visibility2

Vai trò của Tổ chức đại diện người sử dụng lao động

Chào luật sư, tôi là chủ một xưởng may nhỏ ở Hà Đông, Hà Nội. Gần đây xưởng tôi gặp một số vấn đề với người lao động về việc tăng ca và tiền lương, có nguy cơ xảy ra tranh chấp. Tôi nghe nói có tổ chức đại diện cho người lao động, vậy có tổ chức nào đại diện cho người sử dụng lao động như chúng tôi không? Nếu có thì họ có thể giúp gì trong việc giải quyết các tranh chấp này?

gavel3 văn bản pháp luật được trích dẫn
workLao động
visibility2

Quan hệ lao động và quyền lợi người lao động

Chào luật sư, tôi là công nhân ở một nhà máy giày da tại Thuận An, Bình Dương. Mấy tháng nay công ty hay bắt tăng ca nhưng không trả lương thêm, với lại hợp đồng lao động của tôi cũng không rõ ràng. Tôi muốn hỏi là cái 'quan hệ lao động' giữa tôi và công ty là gì và tôi có quyền lợi gì khi công ty không thực hiện đúng như vậy không?

gavel3 văn bản pháp luật được trích dẫn
workLao động
visibility2

Chính sách hỗ trợ vay vốn mở rộng việc làm cho cơ sở sản xuất, kinh doanh

Chào luật sư, tôi là chủ một xưởng sản xuất đồ gỗ nhỏ ở huyện Thạch Thất, Hà Nội. Hiện tại, xưởng của tôi đang có nhiều đơn hàng nhưng thiếu nhân công. Tôi muốn mở rộng quy mô sản xuất và tuyển thêm khoảng 5-7 thợ mộc nữa, nhưng gặp khó khăn về vốn. Tôi nghe nói có chính sách hỗ trợ vay vốn để mở rộng việc làm, không biết trường hợp của tôi có được hỗ trợ không và thủ tục thế nào ạ?

gavel4 văn bản pháp luật được trích dẫn
workLao động
visibility2

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và quy trình giải quyết

Chào luật sư, tôi là tổ trưởng tổ sản xuất ở một công ty may mặc tại Bình Dương. Hiện tại, công nhân chúng tôi đang rất bức xúc vì lương thấp và giờ làm việc quá dài mà không được tăng ca đúng mức. Chúng tôi đã nhiều lần kiến nghị lên ban giám đốc để đòi tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc nhưng họ cứ lờ đi. Giờ chúng tôi muốn đình công nhưng không biết có đúng luật không, và phải làm thế nào để đòi quyền lợi một cách hợp pháp? Đây có phải là **tranh chấp lao động tập thể về lợi ích** không ạ?

gavel3 văn bản pháp luật được trích dẫn
workLao động
visibility2

Định nghĩa Người lao động theo Bộ luật Lao động

Chào luật sư, tôi tên là Hùng, ở quận Bình Thạnh, TP.HCM. Tôi làm shipper cho một ứng dụng giao hàng. Gần đây tôi thấy công ty yêu cầu tôi phải tuân thủ rất nhiều quy định, giờ giấc làm việc cũng bị kiểm soát chặt chẽ. Tôi không biết mình có được coi là **người lao động** theo luật không, hay chỉ là đối tác độc lập? Quyền lợi của tôi sẽ khác nhau thế nào ạ?

gavel3 văn bản pháp luật được trích dẫn
workLao động
visibility2

Tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia và ứng dụng

Chào luật sư, tôi là thợ sửa chữa ô tô ở Quận 10, TP.HCM. Tôi nghe nói có 'Tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia' nhưng không rõ nó là gì và có lợi ích gì cho công việc của tôi. Liệu tôi có cần phải đạt được tiêu chuẩn này để phát triển sự nghiệp không?

gavel3 văn bản pháp luật được trích dẫn
workLao động
visibility2

Định nghĩa Người khuyết tật theo pháp luật

Chào luật sư, tôi là một người làm nông ở Huyện Cần Giờ, Thành phố Hồ Chí Minh. Vợ tôi bị tai nạn lao động cách đây 2 năm, bị liệt nửa người và đi lại rất khó khăn. Chúng tôi muốn xin một số chính sách hỗ trợ cho người khuyết tật nhưng không biết trường hợp của vợ tôi có được coi là người khuyết tật theo luật không, hay phải đáp ứng những tiêu chí nào. Tôi nghe nói có nhiều định nghĩa khác nhau, tôi phải dựa vào đâu để biết chắc chắn?

gavel4 văn bản pháp luật được trích dẫn
workLao động
visibility2

Mua bán người theo pháp luật Việt Nam

Chào luật sư, tôi là công nhân may ở TP.HCM. Gần đây có người quen giới thiệu cho tôi một công việc lương cao ở nước ngoài, nghe nói là làm việc trong nhà hàng. Nhưng họ yêu cầu tôi phải nộp một khoản tiền lớn để làm thủ tục và giữ hộ giấy tờ tùy thân. Tôi thấy hơi lo lắng, không biết đây có phải là **mua bán người** như báo đài hay nói không? Tôi sợ bị lừa lắm.

gavel3 văn bản pháp luật được trích dẫn
workLao động
visibility2

Phân biệt đối xử trong việc làm và quyền lợi người lao động

Chào luật sư, tôi là chị Hằng, làm nhân viên văn phòng ở Quận 3, TP.HCM. Tôi vừa nộp hồ sơ xin việc vào một công ty lớn nhưng bị từ chối thẳng thừng chỉ vì tôi đang mang thai ở tháng thứ 5. Họ nói công ty không tuyển người đang có thai vì sợ ảnh hưởng đến công việc và phải nghỉ thai sản sớm. Tôi thấy rất bức xúc, không biết công ty làm vậy có đúng luật không và tôi có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

gavel3 văn bản pháp luật được trích dẫn