Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và quy trình giải quyết
“Chào luật sư, tôi là tổ trưởng tổ sản xuất ở một công ty may mặc tại Bình Dương. Hiện tại, công nhân chúng tôi đang rất bức xúc vì lương thấp và giờ làm việc quá dài mà không được tăng ca đúng mức. Chúng tôi đã nhiều lần kiến nghị lên ban giám đốc để đòi tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc nhưng họ cứ lờ đi. Giờ chúng tôi muốn đình công nhưng không biết có đúng luật không, và phải làm thế nào để đòi quyền lợi một cách hợp pháp? Đây có phải là **tranh chấp lao động tập thể về lợi ích** không ạ?”
Trả lời
Hiểu đúng về tranh chấp lao động tập thể về lợi ích
Chào Anh H.V.A, với những thông tin anh cung cấp, trường hợp của tập thể công nhân tại công ty anh chính xác là một dạng của tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. Đây là loại tranh chấp phát sinh khi tập thể người lao động có yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới hoặc thay đổi các điều kiện lao động hiện có, tốt hơn so với quy định của pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác. Mục tiêu là để cải thiện quyền lợi cho người lao động, như yêu cầu tăng lương, giảm giờ làm, cải thiện môi trường làm việc, v.v., trong quá trình thương lượng với người sử dụng lao động.
Trình tự giải quyết tranh chấp theo quy định pháp luật
Để giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích một cách hợp pháp, các bên cần tuân thủ trình tự, thủ tục được quy định rõ ràng trong pháp luật lao động. Cụ thể, theo Điều 196 của Bộ luật Lao động sửa đổi 2025
[3], trình tự giải quyết sẽ bao gồm các bước sau:Các văn bản pháp luật khác như Nghị quyết của Quốc hội về việc bổ nhiệm thành viên Chính phủ
[1] hay Kết luận của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về hoạt động của tổ chức cơ sở đảng [2] có vai trò quan trọng trong hệ thống pháp luật Việt Nam nhưng không trực tiếp điều chỉnh trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.Quyền đình công và các lưu ý quan trọng
Quyền đình công là một công cụ mạnh mẽ của người lao động để đòi quyền lợi khi các biện pháp thương lượng và hòa giải không đạt được kết quả. Tuy nhiên, việc đình công phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định của pháp luật để đảm bảo tính hợp pháp và tránh những rủi ro pháp lý cho tập thể lao động. Tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (thường là công đoàn) sẽ đóng vai trò chủ đạo trong việc tổ chức và lãnh đạo đình công, đảm bảo tuân thủ đúng trình tự, thủ tục về lấy ý kiến, ra quyết định đình công và các thông báo cần thiết.
Anh và tập thể công nhân nên tìm hiểu kỹ hoặc tham vấn thêm ý kiến từ cán bộ công đoàn cơ sở hoặc luật sư chuyên về lao động để đảm bảo mọi hành động đều đúng luật và đạt được hiệu quả tốt nhất