workLao động
Giải quyết tranh chấp lao động
visibility0 lượt xemgavel3 trích dẫn pháp lýupdate10/5/2026verifiedĐã kiểm tra hiệu lực
helpCâu hỏi
personAnh N.V.C· Bình Dương· Công nhân
“Tôi là công nhân ở Bình Dương. Gần đây, công ty tôi không chịu trả tiền làm thêm giờ theo đúng thỏa thuận ban đầu, dù tôi có đầy đủ bằng chứng. Tôi phải làm gì để đòi lại quyền lợi chính đáng của mình?”
task_altTrả lời
Trả lời
Hiểu rõ về Tranh chấp lao động
Tranh chấp lao động là những bất đồng về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa người lao động, tập thể người lao động với người sử dụng lao động trong quan hệ lao động. Trường hợp của Anh N.V.C với công ty ở Bình Dương về việc không thanh toán tiền làm thêm giờ chính là một dạng tranh chấp lao động phổ biến.Trách nhiệm của các bên liên quan trong giải quyết tranh chấp
Để giải quyết các vấn đề như của Anh N.V.C, pháp luật Việt Nam có quy định về trách nhiệm của các cơ quan quản lý nhà nước và các tổ chức đại diện. Cụ thể, các cơ quan này có trách nhiệm lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quá trình xây dựng chính sách, pháp luật về lao động và cả trong việc xây dựng, triển khai chương trình phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động [3]. Điều này nhằm đảm bảo tiếng nói của cả hai phía được lắng nghe và các giải pháp đưa ra mang tính công bằng.Tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý
Khi đối mặt với tranh chấp lao động, việc tìm kiếm sự hỗ trợ từ luật sư là rất quan trọng. Luật sư có vai trò tư vấn pháp luật, đại diện cho thân chủ tham gia đàm phán, hòa giải hoặc tranh tụng để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp. Luật Luật sư quy định về nguyên tắc, điều kiện, phạm vi, hình thức hành nghề của luật sư [1], đảm bảo rằng Anh N.V.C có thể tiếp cận được dịch vụ pháp lý chất lượng.Nguyên tắc chung trong giải quyết tranh chấp
Mặc dù Luật Luật sư chủ yếu tập trung vào hoạt động nghề nghiệp của luật sư, nhưng tinh thần giải quyết tranh chấp là xuyên suốt trong các quy định pháp luật. Ngay cả trong lĩnh vực khám bệnh, chữa bệnh, pháp luật cũng quy định rõ về việc giải quyết khiếu nại, tố cáo và tranh chấp phát sinh [2]. Điều này cho thấy tầm quan trọng của việc có một cơ chế rõ ràng để giải quyết các mâu thuẫn một cách công bằng và minh bạch, dù ở bất cứ lĩnh vực nào của đời sống. Anh N.V.C nên thu thập đầy đủ bằng chứng về giờ làm thêm và các thỏa thuận với công ty để làm cơ sở cho việc giải quyết.smart_toy
Biên soạn bởi
Ban Pháp lý Trí tuệ Nhân tạo — Nền tảng Tư Vấn Nhanh
gavelChú thích pháp lý
[1]
Phạm vi điều chỉnh · Luật Luật sư năm 2012
✅ Hiệu lựcSố hiệu: 12/VBHN-VPQH
Nội dung điều luật
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Luật này quy định về nguyên tắc, điều kiện, phạm vi, hình thức hành nghề, tiêu chuẩn, quyền, nghĩa vụ của luật sư, tổ chức hành nghề luật sư, tổ chức xã hội - nghề nghiệp của luật sư, quản lý luật sư và hành nghề luật sư[2], hành nghề của tổ chức hành nghề luật sư nước ngoài, luật sư nước ngoài tại Việt Nam.
[2]
Phạm vi điều chỉnh · Luật Luật sư năm 2012
✅ Hiệu lựcSố hiệu: 12/VBHN-VPQH
Nội dung điều luật
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Luật này quy định quyền và nghĩa vụ của người bệnh, người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh và cơ sở khám bệnh, chữa bệnh; điều kiện đối với người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh và cơ sở khám bệnh, chữa bệnh; quy định chuyên môn kỹ thuật trong khám bệnh, chữa bệnh; áp dụng kỹ thuật, phương pháp mới trong khám bệnh, chữa bệnh; sai sót chuyên môn kỹ thuật, giải quyết khiếu nại, tố cáo và tranh chấp trong khám bệnh, chữa bệnh; điều kiện bảo đảm công tác khám bệnh, chữa bệnh.
[3]
Trách nhiệm lấy ý kiến của cơ quan quản lý nhà nước · Nghị định số 53/2014/NĐ-CP
✅ Hiệu lựcSố hiệu: 53/2014/NĐ-CP
Nội dung điều luật
Điều 6. Trách nhiệm lấy ý kiến của cơ quan quản lý nhà nước
1. Lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quá trình xây dựng chính sách, pháp luật về lao động liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.
Sau thời hạn lấy ý kiến, cơ quan quản lý nhà nước có trách nhiệm tổng hợp ý kiến đóng góp của tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và của các cơ quan, tổ chức có liên quan, báo cáo tiếp thu, giải trình, trình cơ quan có thẩm quyền ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền.
2. Lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quá trình xây dựng và triển khai chương trình phối hợp hành động phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động; đánh giá tình hình triển khai thực hiện các biện pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động.
3. Lấy ý kiến tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong việc xây dựng báo cáo quốc gia theo yêu cầu của Chính phủ về việc thực hiện Công ước của Tổ chức Lao động quốc tế đã được nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam phê chuẩn liên quan đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.
4. Tổ chức các cuộc họp, hội nghị, hội thảo, diễn đàn, hội nghị tham vấn về chính sách, pháp luật về lao động và những vấn đề về quan hệ lao động và tổng hợp báo cáo theo quy định.
5. Đề xuất các giải