Người lao động theo Bộ luật Lao động

Trả lời

Chào chị H.T.L, trường hợp của chị là một vấn đề khá phổ biến trong các doanh nghiệp nhỏ, nơi người sử dụng lao động thường lách luật bằng cách gọi người làm việc là "cộng tác viên" để né tránh các nghĩa vụ pháp lý. Tuy nhiên, pháp luật sẽ căn cứ vào bản chất của mối quan hệ lao động chứ không phải tên gọi.

1. Bản chất của "Người lao động" theo quy định pháp luật

Theo Bộ luật Lao động sửa đổi 2025, người lao động được định nghĩa là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động. Dựa vào mô tả của chị, mặc dù chủ cửa hàng gọi chị là "cộng tác viên" và không ký hợp đồng, nhưng các yếu tố cốt lõi của một quan hệ lao động đã hiện hữu rõ ràng:

* Làm việc theo thỏa thuận: Chị làm việc theo giờ giấc cố định (8h sáng - 6h tối). * Được trả lương: Chị nhận lương cố định 7 triệu đồng/tháng. * Chịu sự quản lý, điều hành, giám sát: Việc chị phải làm việc theo giờ giấc cụ thể tại cửa hàng và thực hiện công việc bán hàng dưới sự chỉ đạo của chủ cửa hàng cho thấy chị đang chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của họ.

Do đó, về bản chất, chị H.T.L là người lao động theo quy định của pháp luật lao động, bất kể tên gọi mà chủ cửa hàng đưa ra.

2. Đối tượng áp dụng và quyền lợi của người lao động

Khi được xác định là người lao động, chị sẽ là đối tượng được Bộ luật Lao động điều chỉnh và bảo vệ ^[1]. Điều này có nghĩa là chị có đầy đủ các quyền và nghĩa vụ của một người lao động theo pháp luật. Cụ thể, người lao động có các quyền như làm việc; tự do lựa chọn việc làm; hưởng lương phù hợp; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể ^[3].

Việc chủ cửa hàng không ký hợp đồng lao động và không đóng bảo hiểm xã hội cho chị là hành vi vi phạm pháp luật lao động. Chị có quyền yêu cầu chủ cửa hàng phải ký hợp đồng lao động (có thể là hợp đồng không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn tùy theo thời gian làm việc thực tế) và thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ liên quan đến bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.

3. Chính sách của Nhà nước về lao động

Nhà nước luôn có chính sách bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động so với quy định pháp luật ^[2]. Điều này thể hiện sự ưu tiên bảo vệ người lao động, đặc biệt trong các trường hợp có tranh chấp hoặc khi quyền lợi của họ bị xâm phạm. Chị hoàn toàn có cơ sở pháp lý để đấu tranh bảo vệ quyền lợi của mình.

Chị nên thu thập các bằng chứng liên quan đến quá trình làm việc, mức lương, giờ làm việc để làm cơ sở cho việc yêu cầu chủ cửa hàng thực hiện đúng quy định pháp luật. Chị có thể liên hệ Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội cấp quận/huyện hoặc Liên đoàn Lao động địa phương để được hỗ trợ tư vấn và giải quyết tranh chấp lao động nếu cần.