Phân biệt đối xử trong việc làm và quyền lợi người lao động
“Chào luật sư, tôi là chị Hằng, làm nhân viên văn phòng ở Quận 3, TP.HCM. Tôi vừa nộp hồ sơ xin việc vào một công ty lớn nhưng bị từ chối thẳng thừng chỉ vì tôi đang mang thai ở tháng thứ 5. Họ nói công ty không tuyển người đang có thai vì sợ ảnh hưởng đến công việc và phải nghỉ thai sản sớm. Tôi thấy rất bức xúc, không biết công ty làm vậy có đúng luật không và tôi có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?”
Trả lời
Hành vi phân biệt đối xử trong tuyển dụng
Chào chị Hằng, trường hợp của chị là một ví dụ rõ ràng về hành vi phân biệt đối xử trong việc làm mà pháp luật Việt Nam nghiêm cấm. Theo quy định pháp luật, hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên nhiều yếu tố, trong đó có tình trạng thai sản, làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp là hành vi bị cấm. Điều này được quy định cụ thể trong các văn bản pháp luật về việc làm, nhằm đảm bảo quyền bình đẳng cho mọi người lao động
[3]. Việc một công ty từ chối tuyển dụng chị chỉ vì chị đang mang thai là hành vi vi phạm nghiêm trọng nguyên tắc này.Quyền lợi của người lao động mang thai
Pháp luật lao động Việt Nam có những quy định rất cụ thể để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của lao động nữ, đặc biệt là trong thời kỳ mang thai. Người sử dụng lao động không được có hành vi phân biệt đối xử đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Việc từ chối tuyển dụng người lao động vì lý do mang thai là hành vi bị nghiêm cấm theo Luật Việc làm 2025
[3]. Mọi công dân đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm và nơi làm việc, và các quy định pháp luật chung của nhà nước, bao gồm cả các nghị quyết của Quốc hội và các quy định quản lý chuyên ngành, luôn hướng tới việc đảm bảo quyền lợi này [1], [2].Các bước cần làm để bảo vệ quyền lợi
Để bảo vệ quyền lợi của mình, chị Hằng có thể thực hiện các bước sau:
Việc bảo vệ quyền lợi của mình không chỉ giúp chị mà còn góp phần tạo ra môi trường làm việc công bằng hơn cho tất cả mọi người.