Tàng thư Hỏi & Đáp
Kho kiến thức được biên soạn bởi chuyên gia, trích dẫn nguồn chính xác và cập nhật
Quyền và Trách nhiệm của Người Mắc Bệnh Truyền Nhiễm
“Chào Tuvannhanh.com, tôi là công nhân tại một xưởng may ở quận Bình Thạnh, TP.HCM. Gần đây tôi phát hiện mình bị bệnh truyền nhiễm. Tôi rất lo lắng không biết mình có bị phân biệt đối xử ở chỗ làm không, hoặc phải làm những gì để không lây cho người khác. Liệu tôi có phải báo cáo tình trạng bệnh của mình cho ai không, và thông tin cá nhân của tôi có được bảo mật không?”
Xử phạt hành vi phân biệt đối xử với khách du lịch
“Chào luật sư, tôi là chủ một homestay nhỏ ở Hội An. Vừa rồi có một nhóm khách du lịch nước ngoài đến thuê phòng, nhưng vì họ có những yêu cầu quá đặc biệt, làm ảnh hưởng đến các khách khác nên tôi đã từ chối phục vụ. Sau đó họ lại nói tôi phân biệt đối xử và dọa kiện. Luật sư cho tôi hỏi, hành vi của tôi có phải là phân biệt đối xử không và tôi có thể bị phạt như thế nào?”
Phòng, chống HIV/AIDS và quyền lợi người nhiễm
“Anh Hùng, một công nhân ở xưởng may tại Bình Dương, vừa nhận kết quả xét nghiệm HIV dương tính. Anh rất lo lắng không biết liệu công ty có được phép sa thải anh vì lý do này không, và quyền lợi của người nhiễm HIV được pháp luật bảo vệ như thế nào.”
Quyền và nghĩa vụ của người nhiễm HIV
“Chào luật sư, tôi là anh T.V.K, 35 tuổi, làm công nhân ở Bình Dương. Gần đây tôi đi khám sức khỏe định kỳ thì phát hiện mình **HIV dương tính**. Tôi đang rất hoang mang không biết mình có phải thông báo cho ai không, liệu có bị phân biệt đối xử khi đi làm không? Mong luật sư tư vấn giúp tôi.”
Phân biệt đối xử về giới trong môi trường làm việc
“Chị H.T.L, 32 tuổi, là quản lý dự án tại một công ty công nghệ ở TP. Hồ Chí Minh. Chị vừa bị từ chối thăng chức lên vị trí trưởng phòng dù có kinh nghiệm và năng lực vượt trội hơn một đồng nghiệp nam mới vào. Lý do sếp đưa ra là "vị trí này cần người ổn định, ít vướng bận gia đình hơn". Chị muốn biết liệu đây có phải là phân biệt đối xử về giới không và chị có thể làm gì.”
Dịch vụ dân số và quyền tiếp cận
“Chị H.T.L ở quận Hai Bà Trưng, Hà Nội, là công nhân may, đang mang thai lần 2. Chị muốn tìm hiểu về các dịch vụ tư vấn kế hoạch hóa gia đình và chăm sóc sức khỏe sinh sản sau sinh nhưng khi đến trung tâm y tế phường thì được thông báo là chỉ ưu tiên người có hộ khẩu tại phường. Chị thắc mắc liệu mình có bị phân biệt đối xử không và có quyền được tiếp cận các dịch vụ này không?”
Phân biệt đối xử trong lao động
“Chào luật sư, tôi là một chuyên viên nhân sự ở Quận Cầu Giấy, Hà Nội. Tôi vừa kết hôn được vài tháng và đang rất mong muốn được thăng tiến trong công việc. Tuy nhiên, trong buổi phỏng vấn cho vị trí quản lý tuần trước, sếp tôi có hỏi khá nhiều về kế hoạch gia đình và sau đó thông báo tôi không được chọn, dù tôi tự tin mình có đủ năng lực. Liệu đây có phải là hành vi phân biệt đối xử trong lao động không và tôi có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?”
Phân biệt đối xử với người nhiễm HIV
“Chào luật sư, tôi là chị H. ở Quận 3, TP.HCM, làm nhân viên văn phòng. Gần đây, đồng nghiệp và cả sếp đều bắt đầu xa lánh, thậm chí bóng gió muốn tôi nghỉ việc sau khi họ biết tôi nhiễm HIV. Tôi rất hoang mang và cảm thấy mình bị đối xử bất công. Xin hỏi pháp luật có bảo vệ tôi trong trường hợp này không và tôi phải làm gì?”
Phân biệt đối xử người khuyết tật và quyền được bảo vệ
“Chào luật sư, tôi là anh T. ở Quận 1, TP.HCM. Tôi bị khiếm thính bẩm sinh và gần đây tôi đi phỏng vấn xin việc ở một công ty tư nhân. Mặc dù tôi có bằng cấp và kinh nghiệm phù hợp, nhưng nhà tuyển dụng lại từ chối tôi với lý do 'công việc này cần giao tiếp nhiều, sợ anh không đáp ứng được'. Tôi cảm thấy đây là hành vi phân biệt đối xử. Liệu có luật nào bảo vệ tôi trong trường hợp này không?”
Quy định pháp luật về hành vi kỳ thị người khuyết tật
“Chào Tuvannhanh.com, tôi là anh H.V.A, làm công nhân ở một nhà máy sản xuất linh kiện điện tử tại Quận 7, TP.HCM. Tôi bị khuyết tật ở chân bẩm sinh, đi lại hơi khó khăn. Gần đây, tôi cảm thấy bị quản lý và một số đồng nghiệp kỳ thị ra mặt, họ nói bóng gió tôi làm chậm việc, không chịu giao việc nặng dù tôi vẫn làm được. Tôi muốn biết pháp luật có bảo vệ tôi không và tôi nên làm gì trong trường hợp này?”
Phân biệt đối xử trong môi trường lao động
“Chị M. ở quận Gò Vấp, TP.HCM, đang làm nhân viên văn phòng. Chị mới mang thai được 3 tháng nhưng công ty đã có dấu hiệu muốn điều chuyển chị sang vị trí khác với lý do "công việc hiện tại không phù hợp với người sắp làm mẹ" và giảm một số quyền lợi. Chị lo lắng đây là hành vi phân biệt đối xử.”
Quyền tiếp cận dịch vụ dân số
“Chào Tuvannhanh.com, tôi là chị H. ở quận Bình Thạnh, TP.HCM. Tôi đang làm công nhân may. Gần đây tôi muốn đi khám sức khỏe sinh sản và tư vấn kế hoạch hóa gia đình nhưng một số phòng khám tư nhân nói tôi phải trả phí rất cao, còn phòng khám công thì thường xuyên hết thuốc hoặc không có bác sĩ chuyên khoa. Tôi nghe nói có quy định về dịch vụ dân số nhưng không biết có được hỗ trợ gì không, hay có bị phân biệt đối xử vì thu nhập thấp không?”
Phân biệt đối xử trong lao động
“Chào chuyên gia, tôi là Chị Hạnh ở Quận 1, TP.HCM, là nhân viên văn phòng. Tôi đang mang thai tháng thứ 5 và vừa bị công ty thông báo chấm dứt hợp đồng với lý do 'cơ cấu lại nhân sự', dù trước đó tôi luôn hoàn thành tốt công việc. Tôi nghi ngờ mình bị phân biệt đối xử vì mang thai. Chuyên gia cho tôi hỏi liệu công ty có vi phạm pháp luật không và tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?”
Chính sách và nguyên tắc về việc làm
“Chào luật sư, em tên Hùng, mới ra trường giáo dưỡng ở Quận 10, TP.HCM. Giờ em muốn tìm việc làm để ổn định cuộc sống nhưng không biết bắt đầu từ đâu, liệu có chính sách gì hỗ trợ người như em không? Em lo bị phân biệt đối xử vì quá khứ.”
Quyền không bị phân biệt đối xử về tôn giáo trong môi trường đào tạo
“Chào luật sư, tôi là chị An, 32 tuổi, đang làm nhân viên văn phòng ở Quận 1, TP.HCM. Gần đây tôi tham gia một khóa bồi dưỡng nghiệp vụ do công ty tổ chức. Tôi theo đạo Phật và thường ăn chay vào các ngày rằm, mùng một. Tuy nhiên, khi tôi yêu cầu suất ăn chay riêng, ban tổ chức khóa học lại có vẻ khó chịu và nói rằng đây là khóa học chung, không có ưu tiên gì cả. Tôi cảm thấy họ đang phân biệt đối xử với tôi vì niềm tin tôn giáo của mình. Liệu tôi có quyền được đối xử bình đẳng không?”
Phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp
“Chào chuyên gia, tôi là kế toán trưởng ở một công ty may mặc tại Quận 7, TP.HCM. Công ty đang tuyển thêm kế toán viên, nhưng sếp yêu cầu chỉ tuyển nữ dưới 30 tuổi, chưa có gia đình để 'dễ điều động và không vướng bận con cái'. Tôi thấy việc này không đúng lắm vì có vài ứng viên nam rất giỏi, hoặc nữ trên 30 tuổi có kinh nghiệm tốt. Tôi muốn biết công ty làm vậy có vi phạm pháp luật không và tôi nên làm gì?”
Phân biệt đối xử trong việc làm và quyền lợi người lao động
“Chào luật sư, tôi là chị Hằng, làm nhân viên văn phòng ở Quận 3, TP.HCM. Tôi vừa nộp hồ sơ xin việc vào một công ty lớn nhưng bị từ chối thẳng thừng chỉ vì tôi đang mang thai ở tháng thứ 5. Họ nói công ty không tuyển người đang có thai vì sợ ảnh hưởng đến công việc và phải nghỉ thai sản sớm. Tôi thấy rất bức xúc, không biết công ty làm vậy có đúng luật không và tôi có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?”