Quyền không bị phân biệt đối xử về tôn giáo trong môi trường đào tạo
“Chào luật sư, tôi là chị An, 32 tuổi, đang làm nhân viên văn phòng ở Quận 1, TP.HCM. Gần đây tôi tham gia một khóa bồi dưỡng nghiệp vụ do công ty tổ chức. Tôi theo đạo Phật và thường ăn chay vào các ngày rằm, mùng một. Tuy nhiên, khi tôi yêu cầu suất ăn chay riêng, ban tổ chức khóa học lại có vẻ khó chịu và nói rằng đây là khóa học chung, không có ưu tiên gì cả. Tôi cảm thấy họ đang phân biệt đối xử với tôi vì niềm tin tôn giáo của mình. Liệu tôi có quyền được đối xử bình đẳng không?”
Trả lời
Chào chị An, trường hợp của chị liên quan đến quyền được đối xử bình đẳng, không phân biệt đối xử về tôn giáo trong môi trường học tập, bồi dưỡng.
Khái niệm Tôn giáo và khuôn khổ pháp luật
Theo định nghĩa, tôn giáo là niềm tin của con người tồn tại với hệ thống quan niệm và hoạt động bao gồm đối tượng tôn thờ, giáo lý, giáo luật, lễ nghi và tổ chức. Pháp luật Việt Nam luôn tạo hành lang pháp lý để điều chỉnh các hoạt động trong xã hội, từ việc tổ chức bộ máy Nhà nước
[1] đến các lĩnh vực chuyên ngành như hải quan [2], nhằm đảm bảo sự vận hành ổn định và quyền lợi của người dân. Trong đó, quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo là một trong những quyền cơ bản được pháp luật bảo hộ.Quyền không bị phân biệt đối xử trong môi trường đào tạo
Đối với người học, bao gồm cả những người tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng như chị, pháp luật quy định rõ ràng về quyền được đối xử bình đẳng. Cụ thể, Điều 7 của Nghị định số 103/2022/NĐ-CP quy định về trường của cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, lực lượng vũ trang nhân dân, nêu rõ rằng người học "được tôn trọng và đối xử bình đẳng, không phân biệt đối xử về giới, dân tộc, tôn giáo, nguồn gốc xuất thân"
[3].Điều này có nghĩa là ban tổ chức khóa học có trách nhiệm đảm bảo rằng tất cả người học đều được đối xử công bằng, không vì lý do tôn giáo mà bị hạn chế hay gặp khó khăn trong việc học tập, rèn luyện. Việc chị yêu cầu suất ăn chay theo niềm tin tôn giáo của mình là một yêu cầu chính đáng và cần được xem xét, tạo điều kiện nếu có thể, mà không bị coi là "ưu tiên" hay gây khó chịu.
Các bước chị An có thể thực hiện
Chị có thể trực tiếp trao đổi lại với ban tổ chức khóa học một cách lịch sự, trình bày rõ về niềm tin tôn giáo của mình và dẫn chiếu đến quy định về quyền không bị phân biệt đối xử. Chị cũng có thể đề xuất các phương án khả thi để ban tổ chức hỗ trợ, ví dụ như việc chuẩn bị suất ăn chay riêng hoặc cho phép chị tự chuẩn bị bữa ăn phù hợp.
Nếu sau khi trao đổi mà vấn đề vẫn không được giải quyết hoặc chị vẫn cảm thấy bị phân biệt đối xử, chị có thể gửi phản ánh chính thức lên cấp quản lý cao hơn của đơn vị tổ chức khóa học hoặc phòng ban phụ trách nhân sự của công ty chị để được hỗ trợ và giải quyết.