Tàng thư Hỏi & Đáp
Kho kiến thức được biên soạn bởi chuyên gia, trích dẫn nguồn chính xác và cập nhật
Phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc
“Chị H.T.L, một nhân viên văn phòng 28 tuổi tại quận Thanh Xuân, Hà Nội, đang gặp phải tình huống khó xử. Sếp trực tiếp của chị thường xuyên có những cử chỉ, lời nói mang tính chất gợi ý tình dục, khiến chị cảm thấy rất khó chịu và bị xúc phạm, mặc dù chị đã cố gắng né tránh. Chị muốn biết liệu đây có phải là **quấy rối tình dục tại nơi làm việc** hay không và công đoàn có vai trò gì trong việc bảo vệ chị?”
Xác định Nơi Làm Việc cho Cơ Sở Sản Xuất Nhỏ
“Chào luật sư, tôi có một cơ sở sản xuất đồ thủ công mỹ nghệ nhỏ ở huyện Lục Nam, tỉnh Bắc Giang. Tôi vừa có một xưởng nhỏ, vừa làm việc tại nhà. Tôi không rõ liệu cái nhà tôi đang ở có được coi là **nơi làm việc** theo quy định pháp luật không, đặc biệt là khi có đoàn kiểm tra hoặc liên quan đến quyền lợi của nhân viên? Tôi lo lắng nếu không rõ ràng sẽ gặp rắc rối.”
Người lao động theo Bộ luật Lao động
“Chào luật sư, em là H.T.L, đang làm nhân viên bán hàng cho một cửa hàng thời trang nhỏ ở Quận 1, TP. Hồ Chí Minh. Em làm việc từ 8h sáng đến 6h tối mỗi ngày, được trả lương cố định 7 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, chủ cửa hàng nói em là 'cộng tác viên' nên không ký hợp đồng lao động, cũng không đóng bảo hiểm xã hội. Em muốn hỏi, với công việc và cách thức làm việc như vậy, em có được coi là **người lao động** theo quy định của pháp luật không ạ? Em có quyền lợi gì không?”
Quyền và vai trò của Tập thể lao động trong doanh nghiệp nhà nước
“Chào luật sư, tôi là công nhân ở một nhà máy sản xuất linh kiện điện tử thuộc sở hữu nhà nước ở Quận Long Biên, Hà Nội. Gần đây, nhà máy có nhiều thay đổi về quy chế làm việc và sử dụng quỹ phúc lợi, nhưng chúng tôi không rõ mình có quyền tham gia ý kiến hay không. Tôi nghe nói về 'Đại hội công nhân viên chức' nhưng không hiểu rõ 'tập thể lao động' có vai trò gì trong việc này. Mong luật sư giải đáp giúp tôi.”
Cơ sở dữ liệu về người lao động
“Chào Tuvannhanh.com, tôi là Anh N.V.T, chủ một xưởng may nhỏ ở quận Hải Châu, Đà Nẵng. Gần đây tôi nghe nói về 'cơ sở dữ liệu về người lao động' theo Luật Việc làm mới. Tôi không rõ liệu dữ liệu của nhân viên xưởng tôi có bị đưa vào đó không, và nếu có thì ai sẽ quản lý? Liệu tôi có thể truy cập để tìm kiếm lao động tiềm năng không?”
Dịch vụ quản lý quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện
“Tôi là chủ một doanh nghiệp nhỏ ở Hà Nội, đang tìm hiểu về việc thiết lập một quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện cho nhân viên. Tôi nghe nói có dịch vụ quản lý quỹ này nhưng không rõ nó hoạt động thế nào, có phải bắt buộc không và có lợi ích gì cho doanh nghiệp và người lao động không?”
Quản lý và giám sát Tài sản quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện
“Chào luật sư, công ty em ở TP.HCM đang nghiên cứu lập chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện cho nhân viên. Em thắc mắc **tài sản quỹ hưu trí** chính xác là gì, nó được hình thành từ đâu và quan trọng nhất là làm sao để đảm bảo an toàn cho khoản tài sản này khi nó được quản lý bởi bên thứ ba? Vai trò của ngân hàng giám sát cụ thể ra sao ạ?”
Thi hành án cải tạo không giam giữ
“Chào luật sư, tôi là một nhân viên văn phòng ở Quận 1, TP.HCM. Vừa rồi tôi bị Tòa án tuyên phạt cải tạo không giam giữ 12 tháng. Tôi rất lo lắng không biết quy trình thi hành án này sẽ diễn ra như thế nào, tôi phải làm gì và có bị ảnh hưởng đến công việc hiện tại không. Mong luật sư tư vấn giúp tôi.”
Thành lập Nghiệp đoàn cơ sở
“Chào luật sư, tôi là một họa sĩ tự do ở Hà Nội. Chúng tôi có một nhóm khoảng 20 anh chị em làm nghề vẽ tranh dạo, tranh chân dung ở khu phố cổ. Gần đây, chúng tôi hay bị chèn ép về địa điểm, giá cả, mà không biết kêu ai. Chúng tôi muốn lập một tổ chức để bảo vệ quyền lợi chung, nhưng chúng tôi không phải là nhân viên công ty nào cả. Liệu nhóm chúng tôi có thể thành lập nghiệp đoàn được không?”
Công nhân viên chức quốc phòng và quy định về tố cáo
“Tôi là một công nhân quốc phòng đang làm việc tại một đơn vị ở Hà Nội. Gần đây, tôi có nghe phong phanh một đồng nghiệp muốn tố cáo tôi về việc thực hiện nhiệm vụ. Tôi không rõ liệu mình có thuộc đối tượng bị tố cáo theo quy định của quân đội không và quy trình giải quyết sẽ như thế nào?”
Vai trò của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở
“Công ty tôi ở Quận 1, TP.HCM, mới thành lập được 2 năm, có khoảng 40 nhân viên. Chúng tôi chưa có công đoàn cơ sở nhưng sắp tới cần tổ chức đối thoại định kỳ với người lao động. Tôi nghe nói nếu chưa có công đoàn cơ sở thì phải làm việc với Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở. Vậy Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở là ai và chúng tôi cần liên hệ với họ như thế nào để thực hiện đối thoại theo đúng quy định pháp luật?”
Phân biệt đối xử trong việc làm và quyền lợi người lao động
“Chào luật sư, tôi là chị Hằng, làm nhân viên văn phòng ở Quận 3, TP.HCM. Tôi vừa nộp hồ sơ xin việc vào một công ty lớn nhưng bị từ chối thẳng thừng chỉ vì tôi đang mang thai ở tháng thứ 5. Họ nói công ty không tuyển người đang có thai vì sợ ảnh hưởng đến công việc và phải nghỉ thai sản sớm. Tôi thấy rất bức xúc, không biết công ty làm vậy có đúng luật không và tôi có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?”