Dịch vụ quản lý quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện
“Tôi là chủ một doanh nghiệp nhỏ ở Hà Nội, đang tìm hiểu về việc thiết lập một quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện cho nhân viên. Tôi nghe nói có dịch vụ quản lý quỹ này nhưng không rõ nó hoạt động thế nào, có phải bắt buộc không và có lợi ích gì cho doanh nghiệp và người lao động không?”
Trả lời
Chào Anh P.V.K, về thắc mắc của anh về việc thiết lập quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện cho nhân viên và dịch vụ quản lý quỹ, chúng tôi xin tư vấn như sau:
Dịch vụ quản lý quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện là gì?
Dịch vụ quản lý quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện là hoạt động quản lý các tài khoản hưu trí cá nhân được hình thành từ sự đóng góp tự nguyện của người tham gia quỹ và người sử dụng lao động. Mục đích của chương trình này là tạo thêm một nguồn thu nhập bổ sung cho người lao động khi về hưu, bên cạnh chế độ hưu trí bắt buộc. Theo Nghị định số 88/2016/NĐ-CP, chương trình này quy định về việc hình thành quỹ hưu trí từ sự đóng góp tự nguyện, cũng như việc quản lý, đầu tư, chi trả và giám sát quỹ hưu trí
[1]. Điều này có nghĩa là doanh nghiệp của anh có thể cùng với người lao động đóng góp vào một quỹ, và quỹ này sẽ được quản lý chuyên nghiệp để sinh lời.Đối tượng và Nguyên tắc hoạt động
Đối tượng áp dụng của chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện rất rộng, bao gồm cả người lao động và người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động, cá nhân từ 15 tuổi trở lên không làm việc theo hợp đồng, và đặc biệt là các doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện cùng các tổ chức, cá nhân cung cấp dịch vụ liên quan
[2].Về nguyên tắc, việc tham gia chương trình này là hoàn toàn tự nguyện đối với cả người lao động và doanh nghiệp
[3]. Khoản đóng góp của người tham gia quỹ, bao gồm cả khoản đóng góp của doanh nghiệp (nếu có), sẽ được quản lý theo từng tài khoản hưu trí cá nhân riêng biệt. Người tham gia quỹ có quyền sở hữu đối với tài khoản này. Đặc biệt, tài sản của quỹ hưu trí phải được quản lý tách biệt với tài sản của doanh nghiệp quản lý quỹ, đảm bảo sự minh bạch và an toàn cho người tham gia [3].Vai trò của Nhà nước và lợi ích cho doanh nghiệp
Nhà nước khuyến khích phát triển chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện thông qua các chính sách ưu đãi, đặc biệt là về thuế
[4]. Điều này có thể mang lại lợi ích về thuế cho doanh nghiệp và người lao động khi tham gia chương trình. Nhà nước cũng thực hiện quản lý, giám sát hoạt động của quỹ hưu trí để đảm bảo tính công khai, minh bạch và bảo vệ quyền lợi của các đối tượng tham gia [4]. Tuy nhiên, Nhà nước không đảm bảo về kết quả đầu tư và mức chi trả của quỹ hưu trí, điều này có nghĩa là rủi ro đầu tư sẽ do người tham gia và doanh nghiệp quản lý quỹ chịu trách nhiệm.Đối với doanh nghiệp của anh, việc tham gia thiết lập quỹ hưu trí bổ sung tự nguyện có thể là một chính sách phúc lợi hấp dẫn, giúp thu hút và giữ chân nhân tài, đồng thời thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Các doanh nghiệp quản lý quỹ hưu trí sẽ là đơn vị chuyên nghiệp thực hiện việc quản lý, đầu tư tài sản quỹ theo ủy quyền của người tham gia và người sử dụng lao động.