workLao động
Bị sa thải không lý do
visibility3,423 lượt xemgavel1 trích dẫn pháp lýupdate8/5/2026verifiedĐã kiểm tra hiệu lực
helpCâu hỏi
personChị Mai· TP.HCM· Nhân viên kế toán
“Tôi đang mang thai tháng thứ 7 thì công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ với lý do "thay đổi cơ cấu". Tôi cảm thấy bị chèn ép vì không hề có thông báo trước hay thỏa thuận gì. Tôi có quyền đòi bồi thường không?”
task_altTrả lời
Trả lời
Chào chị Mai, công ty hoàn toàn sai luật trong trường hợp này. Theo quy định, không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì lý do mang thai. Chị có quyền khiếu nại lên Phòng Lao động TBXH hoặc khởi kiện ra Tòa để yêu cầu nhận lại làm việc và bồi thường thiệt hại.smart_toy
Biên soạn bởi
Ban Pháp lý Trí tuệ Nhân tạo — Nền tảng Tư Vấn Nhanh
gavelChú thích pháp lý
[1]
Điều 137 · Bộ luật Lao động 2019
✅ Hiệu lựcSố hiệu: 45/2019/QH14
Nội dung điều luật
Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.