Tàng thư Hỏi & Đáp
Kho kiến thức được biên soạn bởi chuyên gia, trích dẫn nguồn chính xác và cập nhật
Tranh chấp quyền công đoàn tại doanh nghiệp
“Chào luật sư, tôi là một công nhân ở KCN Biên Hòa, Đồng Nai. Công ty tôi có một nhóm công nhân muốn thành lập công đoàn cơ sở nhưng bị ban giám đốc gây khó dễ, không cho họp hành, thậm chí còn dọa sa thải nếu cứ tiếp tục. Chúng tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình và giải quyết tranh chấp này ạ?”
Xác định ngày tính thời hiệu khiếu nại, tố cáo trong lao động
“Chào luật sư, tôi là công nhân may ở quận Bình Tân, TP. Hồ Chí Minh. Tôi vừa bị công ty sa thải mà tôi cho là không đúng quy định. Tôi muốn làm đơn khiếu nại nhưng không rõ thời hạn nộp đơn được tính như thế nào, đặc biệt là nếu có ngày nghỉ lễ, Tết thì có được tính vào không? Mong luật sư giải đáp giúp tôi để tôi nộp đơn đúng thời hạn.”
Phòng, chống HIV/AIDS và quyền lợi người nhiễm
“Anh Hùng, một công nhân ở xưởng may tại Bình Dương, vừa nhận kết quả xét nghiệm HIV dương tính. Anh rất lo lắng không biết liệu công ty có được phép sa thải anh vì lý do này không, và quyền lợi của người nhiễm HIV được pháp luật bảo vệ như thế nào.”
Các bên tranh chấp trong hòa giải lao động cá nhân
“Chào luật sư, tôi là công nhân ở một nhà máy giày tại Bình Dương. Tôi vừa bị công ty sa thải mà không có lý do rõ ràng. Tôi muốn khiếu nại nhưng không biết mình cần làm gì, và ai sẽ là 'các bên tranh chấp' trong trường hợp này? Tôi có cần phải tự mình đi hòa giải không?”
Quyền và nghĩa vụ của người mang mầm bệnh truyền nhiễm trong lao động
“Tôi là chị M., làm bếp ở một nhà hàng tại Quận 1, TP.HCM. Gần đây tôi đi khám sức khỏe định kỳ và phát hiện mình là người mang mầm bệnh viêm gan B, nhưng không có biểu hiện triệu chứng gì. Tôi rất lo lắng không biết liệu tôi có bị cấm làm việc trong ngành dịch vụ ăn uống không, hay có quy định nào về quyền và nghĩa vụ của tôi không? Sếp tôi có thể sa thải tôi vì lý do này không?”
Trách nhiệm của người bị khiếu nại
“Chào chuyên gia, tôi là công nhân ở Bình Dương. Tôi vừa nhận được quyết định giải quyết khiếu nại từ cơ quan chức năng về việc công ty cũ sa thải tôi trái pháp luật. Quyết định yêu cầu công ty phải bồi thường và nhận tôi trở lại làm việc. Tôi muốn hỏi, phía công ty (người bị khiếu nại) sẽ phải làm gì tiếp theo để thực hiện quyết định này ạ?”
Bị sa thải không lý do
“Tôi đang mang thai tháng thứ 7 thì công ty thông báo chấm dứt HĐLĐ với lý do "thay đổi cơ cấu". Tôi cảm thấy bị chèn ép vì không hề có thông báo trước hay thỏa thuận gì. Tôi có quyền đòi bồi thường không?”