Tranh chấp quyền công đoàn tại doanh nghiệp

Trả lời

Quyền thành lập và hoạt động công đoàn của người lao động

Chào bạn, trường hợp của nhóm công nhân tại công ty bạn là một ví dụ điển hình về tranh chấp về quyền công đoàn. Theo quy định pháp luật, người lao động Việt Nam có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn^[3]. Quyền này là một trong những quyền cơ bản được pháp luật bảo vệ nhằm đảm bảo lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Bất kỳ hành vi nào của người sử dụng lao động nhằm cản trở việc thực hiện quyền này đều là vi phạm pháp luật.

Đối tượng và phạm vi áp dụng

Luật Công đoàn áp dụng đối với công đoàn các cấp, cũng như các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp có sử dụng lao động. Điều này bao gồm cả doanh nghiệp của bạn, các tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp, đoàn viên công đoàn, người lao động và các cá nhân liên quan đến hoạt động công đoàn^[2]. Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn, đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên công đoàn và người lao động^[1]. Do đó, việc thành lập công đoàn cơ sở là hoàn toàn phù hợp với quy định.

Giải quyết tranh chấp về quyền công đoàn

Khi phát sinh tranh chấp như tình huống của bạn, nơi người sử dụng lao động gây khó khăn hoặc đe dọa, đây được coi là tranh chấp về lao động và cần được giải quyết theo quy định pháp luật. Theo đó, những tranh chấp về quyền công đoàn thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án sau khi đã qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải không thành, trừ các trường hợp không bắt buộc phải qua hòa giải^[4].

Để bảo vệ quyền lợi của mình, nhóm công nhân cần:

Kết luận

Việc thành lập và hoạt động công đoàn là quyền lợi chính đáng của người lao động. Việc người sử dụng lao động cản trở là hành vi vi phạm pháp luật và sẽ phải chịu trách nhiệm. Đừng ngần ngại tìm kiếm sự hỗ trợ từ Liên đoàn Lao động và các cơ quan tư pháp để bảo vệ quyền của mình.