Tàng thư Hỏi &amp; Đáp

Vai trò và thẩm quyền của Cơ quan sử dụng cán bộ, công chức

“Chào Tuvannhanh.com, tôi là Trưởng phòng Hành chính mới nhậm chức ở một cơ quan nhà nước tại Quận Đống Đa, Hà Nội. Tôi đang băn khoăn không biết **cơ quan sử dụng cán bộ, công chức** thực chất có những quyền hạn và trách nhiệm gì đối với nhân sự dưới quyền mình? Liệu có phải chỉ là phân công công việc thôi không, hay còn bao gồm cả việc đánh giá, kiểm tra nữa? Tôi muốn hiểu rõ để thực hiện đúng chức trách.”

Quyền hạn và trách nhiệm của Cơ quan sử dụng cán bộ, công chức

“Tôi là một công chức đang làm việc tại Sở Xây dựng TP.HCM. Gần đây, tôi được điều động sang một phòng ban mới mà không rõ lý do cụ thể, cũng như không được thông báo rõ ràng về quyền lợi và trách nhiệm ở vị trí mới. Tôi muốn hỏi, cơ quan sử dụng cán bộ, công chức của tôi có những quyền hạn và trách nhiệm gì trong việc điều động, phân công công việc và quản lý thông tin cá nhân của tôi theo quy định pháp luật?”

Sử dụng hồ sơ điện tử của cán bộ, công chức, viên chức

“Chào chuyên gia, tôi là công chức ở Sở Xây dựng TP.HCM. Sắp tới tôi được luân chuyển sang phòng khác nhưng bên phòng mới yêu cầu tôi nộp lại toàn bộ hồ sơ cá nhân, từ bằng cấp đến quá trình công tác. Tôi nhớ là các thông tin này đã có trong Cơ sở dữ liệu quốc gia rồi. Liệu cơ quan có được yêu cầu tôi cung cấp lại những giấy tờ này không, hay họ phải tự khai thác từ hệ thống?”

Thẩm quyền của cơ quan sử dụng cán bộ, công chức

“Tôi là anh H.V.L, 58 tuổi, công chức tại Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Bình Dương. Sắp tới tôi đến tuổi nghỉ hưu, nhưng cơ quan tôi có vẻ muốn giữ tôi lại thêm vài năm vì thiếu nhân sự có kinh nghiệm. Tôi muốn hỏi là **cơ quan sử dụng cán bộ, công chức** của tôi có quyền quyết định việc này không, và họ cần căn cứ vào đâu để làm vậy?”