Quyền hạn và trách nhiệm của Cơ quan sử dụng cán bộ, công chức

Trả lời

Khái niệm và thẩm quyền của Cơ quan sử dụng cán bộ, công chức

Chào Anh N.V.H, theo quy định pháp luật, Cơ quan sử dụng cán bộ, công chức là cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao thẩm quyền trong việc quản lý và sử dụng nguồn nhân lực là cán bộ, công chức. Cụ thể, cơ quan này có trách nhiệm và quyền hạn trong việc sử dụng, phân công, bố trí, kiểm tra, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức và các thẩm quyền khác theo phân cấp, ủy quyền. Việc anh được điều động sang phòng ban mới nằm trong thẩm quyền chung của cơ quan anh. Anh là công chức được tuyển dụng vào vị trí việc làm trong cơ quan Nhà nước, và do đó, thuộc đối tượng quản lý của cơ quan này ^[1].

Nguyên tắc trong việc điều động, phân công công việc

Mặc dù cơ quan có thẩm quyền điều động, phân công công việc, nhưng việc thực hiện các hoạt động này phải tuân thủ các nguyên tắc nhất định. Theo Luật Cán bộ, công chức 2025, các nguyên tắc trong thi hành công vụ bao gồm: Tuân thủ Hiến pháp và pháp luật; Tôn trọng, bảo đảm, bảo vệ quyền con người, quyền công dân, bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức và cá nhân; Công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền và có sự kiểm tra, giám sát; Bảo đảm tính hệ thống, thống nhất, liên tục, thông suốt, chuyên nghiệp, hiện đại và hiệu quả; và Bảo đảm thứ bậc hành chính và sự phối hợp chặt chẽ ^[2]. Do đó, việc điều động anh cần phải được thực hiện một cách minh bạch, đúng thẩm quyền và có sự thông báo rõ ràng về lý do, cũng như quyền lợi và trách nhiệm của anh ở vị trí mới. Nếu anh cảm thấy việc điều động chưa tuân thủ các nguyên tắc này, anh có quyền yêu cầu cơ quan giải thích rõ ràng.

Trách nhiệm quản lý thông tin và hồ sơ điện tử của công chức

Liên quan đến việc quản lý thông tin cá nhân, Cơ quan sử dụng cán bộ, công chức có trách nhiệm rất rõ ràng trong việc quản lý hồ sơ điện tử của cán bộ, công chức. Theo Nghị định số 27/2026/NĐ-CP, cơ quan anh có trách nhiệm thường xuyên cập nhật các thông tin, dữ liệu của cán bộ, công chức, viên chức phát sinh từ nghiệp vụ quản lý cán bộ, công chức, viên chức vào hồ sơ điện tử và đồng bộ vào Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức trong thời hạn không quá 03 ngày làm việc kể từ khi có thông tin phát sinh ^[3]. Điều này bao gồm cả các thông tin liên quan đến quá trình công tác, vị trí việc làm, và các thay đổi khác. Anh cũng có trách nhiệm tự kê khai và cập nhật thông tin của mình. Do đó, anh có thể yêu cầu cơ quan cung cấp thông tin về việc cập nhật hồ sơ của mình sau khi có sự điều động.