Tàng thư Hỏi & Đáp
Kho kiến thức được biên soạn bởi chuyên gia, trích dẫn nguồn chính xác và cập nhật
Phòng, chống HIV/AIDS và quyền lợi người nhiễm
“Anh Hùng, một công nhân ở xưởng may tại Bình Dương, vừa nhận kết quả xét nghiệm HIV dương tính. Anh rất lo lắng không biết liệu công ty có được phép sa thải anh vì lý do này không, và quyền lợi của người nhiễm HIV được pháp luật bảo vệ như thế nào.”
Quyền và nghĩa vụ của người nhiễm HIV
“Chào luật sư, tôi là anh T.V.K, 35 tuổi, làm công nhân ở Bình Dương. Gần đây tôi đi khám sức khỏe định kỳ thì phát hiện mình **HIV dương tính**. Tôi đang rất hoang mang không biết mình có phải thông báo cho ai không, liệu có bị phân biệt đối xử khi đi làm không? Mong luật sư tư vấn giúp tôi.”
Phân biệt đối xử về giới trong môi trường làm việc
“Chị H.T.L, 32 tuổi, là quản lý dự án tại một công ty công nghệ ở TP. Hồ Chí Minh. Chị vừa bị từ chối thăng chức lên vị trí trưởng phòng dù có kinh nghiệm và năng lực vượt trội hơn một đồng nghiệp nam mới vào. Lý do sếp đưa ra là "vị trí này cần người ổn định, ít vướng bận gia đình hơn". Chị muốn biết liệu đây có phải là phân biệt đối xử về giới không và chị có thể làm gì.”
Dịch vụ dân số và quyền tiếp cận
“Chị H.T.L ở quận Hai Bà Trưng, Hà Nội, là công nhân may, đang mang thai lần 2. Chị muốn tìm hiểu về các dịch vụ tư vấn kế hoạch hóa gia đình và chăm sóc sức khỏe sinh sản sau sinh nhưng khi đến trung tâm y tế phường thì được thông báo là chỉ ưu tiên người có hộ khẩu tại phường. Chị thắc mắc liệu mình có bị phân biệt đối xử không và có quyền được tiếp cận các dịch vụ này không?”
Phân biệt đối xử với người nhiễm HIV
“Chào luật sư, tôi là chị H. ở Quận 3, TP.HCM, làm nhân viên văn phòng. Gần đây, đồng nghiệp và cả sếp đều bắt đầu xa lánh, thậm chí bóng gió muốn tôi nghỉ việc sau khi họ biết tôi nhiễm HIV. Tôi rất hoang mang và cảm thấy mình bị đối xử bất công. Xin hỏi pháp luật có bảo vệ tôi trong trường hợp này không và tôi phải làm gì?”
Phân biệt đối xử người khuyết tật và quyền được bảo vệ
“Chào luật sư, tôi là anh T. ở Quận 1, TP.HCM. Tôi bị khiếm thính bẩm sinh và gần đây tôi đi phỏng vấn xin việc ở một công ty tư nhân. Mặc dù tôi có bằng cấp và kinh nghiệm phù hợp, nhưng nhà tuyển dụng lại từ chối tôi với lý do 'công việc này cần giao tiếp nhiều, sợ anh không đáp ứng được'. Tôi cảm thấy đây là hành vi phân biệt đối xử. Liệu có luật nào bảo vệ tôi trong trường hợp này không?”
Quy định pháp luật về hành vi kỳ thị người khuyết tật
“Chào Tuvannhanh.com, tôi là anh H.V.A, làm công nhân ở một nhà máy sản xuất linh kiện điện tử tại Quận 7, TP.HCM. Tôi bị khuyết tật ở chân bẩm sinh, đi lại hơi khó khăn. Gần đây, tôi cảm thấy bị quản lý và một số đồng nghiệp kỳ thị ra mặt, họ nói bóng gió tôi làm chậm việc, không chịu giao việc nặng dù tôi vẫn làm được. Tôi muốn biết pháp luật có bảo vệ tôi không và tôi nên làm gì trong trường hợp này?”
Quyền tiếp cận dịch vụ dân số
“Chào Tuvannhanh.com, tôi là chị H. ở quận Bình Thạnh, TP.HCM. Tôi đang làm công nhân may. Gần đây tôi muốn đi khám sức khỏe sinh sản và tư vấn kế hoạch hóa gia đình nhưng một số phòng khám tư nhân nói tôi phải trả phí rất cao, còn phòng khám công thì thường xuyên hết thuốc hoặc không có bác sĩ chuyên khoa. Tôi nghe nói có quy định về dịch vụ dân số nhưng không biết có được hỗ trợ gì không, hay có bị phân biệt đối xử vì thu nhập thấp không?”
Quyền không bị phân biệt đối xử về tôn giáo trong môi trường đào tạo
“Chào luật sư, tôi là chị An, 32 tuổi, đang làm nhân viên văn phòng ở Quận 1, TP.HCM. Gần đây tôi tham gia một khóa bồi dưỡng nghiệp vụ do công ty tổ chức. Tôi theo đạo Phật và thường ăn chay vào các ngày rằm, mùng một. Tuy nhiên, khi tôi yêu cầu suất ăn chay riêng, ban tổ chức khóa học lại có vẻ khó chịu và nói rằng đây là khóa học chung, không có ưu tiên gì cả. Tôi cảm thấy họ đang phân biệt đối xử với tôi vì niềm tin tôn giáo của mình. Liệu tôi có quyền được đối xử bình đẳng không?”