Tàng thư Hỏi & Đáp
Kho kiến thức được biên soạn bởi chuyên gia, trích dẫn nguồn chính xác và cập nhật
Chính sách và biện pháp duy trì mức sinh thay thế
“Chào chuyên gia, tôi là Hạnh, 32 tuổi, hiện đang làm nhân viên văn phòng tại TP.HCM. Vợ chồng tôi đã có một bé trai và đang cân nhắc sinh thêm bé thứ hai. Nghe nói nhà nước đang có chính sách khuyến khích sinh đủ số con để duy trì 'mức sinh thay thế' và có hỗ trợ gì đó. Tôi muốn hỏi liệu vợ chồng tôi có thể nhận được những hỗ trợ nào nếu sinh con thứ hai không, đặc biệt là khi chúng tôi ở thành phố lớn và chi phí nuôi con rất cao?”
Chính sách hỗ trợ duy trì mức sinh thay thế
“Chị H.T.L ở quận Bình Thạnh, TP.HCM đây. Vợ chồng em đang tính sinh bé thứ hai, em nghe nói có mấy chính sách hỗ trợ cho các cặp vợ chồng sinh đủ 2 con để duy trì "mức sinh thay thế" gì đó. Không biết những chính sách này cụ thể là gì và vợ chồng em có được hưởng không ạ? Em năm nay 32 tuổi.”
Chính sách duy trì mức sinh thay thế và hỗ trợ sinh con
“Chào Tuvannhanh.com, tôi là công nhân ở KCN Biên Hòa, Đồng Nai. Vợ chồng tôi mới có một bé, đang tính sinh thêm bé thứ hai nhưng nghe nói nhà nước có chính sách khuyến khích sinh con ở những nơi mức sinh thấp. Không biết vợ tôi sinh con thứ hai có được hỗ trợ gì không, và nếu sinh trước 35 tuổi thì có lợi ích gì đặc biệt không ạ? Chúng tôi đang khá băn khoăn về chi phí.”
Chính sách duy trì mức sinh thay thế
“Chào Tuvannhanh.com, vợ chồng tôi đang sống ở Hà Nội, cả hai đều là nhân viên văn phòng. Chúng tôi đã có một bé gái và đang tính sinh thêm bé thứ hai. Nghe nói nhà nước có chính sách khuyến khích sinh con để duy trì mức sinh thay thế gì đó. Không biết vợ tôi sinh con thứ hai thì có được nghỉ thai sản dài hơn không, hay có hỗ trợ tài chính gì không ạ? Vợ tôi năm nay 30 tuổi.”
Phân biệt đối xử trong việc làm và quyền lợi người lao động
“Chào luật sư, tôi là chị Hằng, làm nhân viên văn phòng ở Quận 3, TP.HCM. Tôi vừa nộp hồ sơ xin việc vào một công ty lớn nhưng bị từ chối thẳng thừng chỉ vì tôi đang mang thai ở tháng thứ 5. Họ nói công ty không tuyển người đang có thai vì sợ ảnh hưởng đến công việc và phải nghỉ thai sản sớm. Tôi thấy rất bức xúc, không biết công ty làm vậy có đúng luật không và tôi có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?”