Tranh chấp lao động tập thể về quyền
“Chị H. ở KCN Sóng Thần, Bình Dương, làm công nhân may. Gần đây, công ty chị ban hành quy định mới về thưởng năng suất mà tập thể công nhân cho rằng không đúng với thỏa ước lao động tập thể đã ký. Nhiều người muốn kiến nghị nhưng không biết bắt đầu từ đâu và thời hạn giải quyết là bao lâu.”
Trả lời
Hiểu rõ về tranh chấp lao động tập thể về quyền
Trường hợp của chị H. và tập thể công nhân tại công ty đang gặp phải chính là một dạng tranh chấp lao động tập thể về quyền. Đây là tranh chấp phát sinh giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động khi có sự giải thích hoặc thực hiện khác nhau các quy định của pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác. Việc công ty ban hành quy định mới về thưởng năng suất mà tập thể công nhân cho rằng không đúng với thỏa ước lao động tập thể đã ký là một ví dụ điển hình của loại tranh chấp này.
Pháp luật lao động quy định về tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động
[1]. Các đối tượng áp dụng của Bộ luật Lao động bao gồm người lao động Việt Nam, người sử dụng lao động và các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động [2].Thời hiệu và quy trình giải quyết tranh chấp
Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, tập thể lao động cần nắm rõ về thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp. Cụ thể, theo quy định, các thời hạn như sau:
* Hòa giải viên lao động: Thời hiệu yêu cầu hòa giải là 06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền hợp pháp của mình bị vi phạm
[3]. Đây là bước đầu tiên và bắt buộc trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền. * Hội đồng trọng tài lao động: Nếu hòa giải không thành hoặc một trong các bên không thực hiện thỏa thuận đã đạt được, tập thể lao động có thể yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động giải quyết. Thời hiệu yêu cầu là 09 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm [3]. * Tòa án: Trong trường hợp các phương thức trên không đạt được kết quả, tập thể lao động có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết. Thời hiệu yêu cầu Tòa án là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm [3].Lời khuyên cho tập thể công nhân
Với tình hình hiện tại, tập thể công nhân tại công ty chị H. nên:
Việc tuân thủ đúng thời hiệu là rất quan trọng để đảm bảo quyền được giải quyết tranh chấp của tập thể lao động.