Quyền công đoàn của người lao động
“Tôi là anh Hùng, công nhân sản xuất tại một nhà máy may ở Quận 7, TP.HCM. Gần đây, nhiều anh chị em công nhân chúng tôi muốn thành lập một tổ chức công đoàn cơ sở để bảo vệ quyền lợi, nhưng không biết bắt đầu từ đâu và liệu có được phép không. Công ty có vẻ không ủng hộ lắm, chúng tôi lo lắng liệu có bị gây khó dễ khi thực hiện quyền này không?”
Trả lời
Anh Hùng và các anh chị em công nhân tại nhà máy may ở Quận 7, TP.HCM hoàn toàn có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Đây là một quyền cơ bản của người lao động được pháp luật Việt Nam bảo hộ.
Khái niệm Quyền công đoàn và vai trò của Công đoàn
Quyền công đoàn được hiểu là quyền của người lao động được thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn, cũng như quyền của đoàn viên công đoàn và quyền của tổ chức Công đoàn theo quy định của pháp luật. Công đoàn Việt Nam là một tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, có vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động
[3]. Việc thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp là một phần quan trọng trong việc thực hiện quyền này, giúp người lao động có tiếng nói chung và được bảo vệ tốt hơn.Quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động
Theo quy định của pháp luật, người lao động Việt Nam có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn
[1]. Điều này có nghĩa là anh Hùng và các đồng nghiệp của mình hoàn toàn có thể cùng nhau thành lập một tổ chức công đoàn tại nhà máy. Luật Công đoàn quy định rõ về chức năng, nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm của Công đoàn Việt Nam, trong đó bao gồm cả quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động [2]. Ngay cả người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên cũng được gia nhập và hoạt động công đoàn tại công đoàn cơ sở [1]. Việc thực hiện các quyền này phải tuân thủ theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Luật Công đoàn và các quy định pháp luật liên quan [1].Trách nhiệm của doanh nghiệp và Nhà nước
Pháp luật cũng quy định rõ trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, người sử dụng lao động đối với Công đoàn. Doanh nghiệp nơi anh Hùng làm việc có trách nhiệm tạo điều kiện để người lao động thực hiện quyền công đoàn của mình. Bất kỳ hành vi nào gây khó dễ, cản trở việc thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn của người lao động đều có thể bị coi là vi phạm pháp luật về công đoàn và sẽ bị xử lý theo quy định. Nếu có bất kỳ vướng mắc hoặc sự cản trở nào từ phía công ty, anh Hùng và các đồng nghiệp có thể tìm kiếm sự hỗ trợ từ Liên đoàn Lao động cấp trên hoặc các cơ quan quản lý nhà nước về lao động để được tư vấn và can thiệp.