Quy định về cán bộ công đoàn không chuyên trách

Trả lời

Cán bộ công đoàn không chuyên trách và vai trò của bạn

Chào bạn, trường hợp của bạn là một ví dụ điển hình về cán bộ công đoàn không chuyên trách. Theo quy định, cán bộ công đoàn không chuyên trách là người được công đoàn các cấp bầu cử hoặc cấp có thẩm quyền của Công đoàn chỉ định vào chức danh từ tổ phó tổ công đoàn trở lên để kiêm nhiệm công việc của tổ chức Công đoàn. Việc bạn được bầu làm tổ phó tổ công đoàn có nghĩa là bạn chính là một cán bộ công đoàn không chuyên trách.

Luật Công đoàn áp dụng cho công đoàn các cấp, cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, người lao động và các tổ chức, cá nhân liên quan đến hoạt động công đoàn ^[2]. Người lao động Việt Nam có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, và việc này thực hiện theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam, Luật Công đoàn và các quy định pháp luật liên quan ^[3].

Quyền lợi về thời hạn hợp đồng lao động

Thông tin bạn nghe về việc cán bộ công đoàn không chuyên trách có thể được kéo dài thời hạn hợp đồng lao động là hoàn toàn chính xác. Đây là một trong những quyền lợi đặc thù nhằm bảo vệ và tạo điều kiện cho cán bộ công đoàn thực hiện nhiệm vụ của mình.

Cụ thể, thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết. Tuy nhiên, có một ngoại lệ quan trọng là trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6 Điều 192 của Bộ luật Lao động ^[1]. Điều này có nghĩa là, nếu hợp đồng lao động của bạn sắp hết hạn, bạn có thể được kéo dài thời hạn hợp đồng thông qua việc ký phụ lục hợp đồng lao động để tiếp tục công việc công đoàn.

Bạn cần làm gì?

Để được hưởng quyền lợi này, bạn nên chủ động liên hệ với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở tại nhà máy của mình. Ban Chấp hành công đoàn sẽ hướng dẫn bạn các thủ tục cần thiết và làm việc với người sử dụng lao động để thực hiện việc kéo dài thời hạn hợp đồng lao động cho bạn theo đúng quy định pháp luật. Việc này đảm bảo bạn có thể tiếp tục vai trò tổ phó tổ công đoàn mà không bị gián đoạn công việc tại nhà máy.