Giải quyết tranh chấp về quyền công đoàn
“Chào luật sư, tôi là công nhân tại một nhà máy giày ở Thuận An, Bình Dương. Tôi là thành viên ban chấp hành công đoàn cơ sở. Gần đây, công ty chúng tôi có một số chính sách mới mà theo tôi là vi phạm quyền lợi của người lao động và công đoàn, nhưng khi tôi đại diện công đoàn lên tiếng thì bị lãnh đạo gây khó dễ, thậm chí đe dọa cắt giảm phúc lợi cá nhân. Tôi muốn hỏi, nếu công ty tiếp tục gây khó khăn và không hợp tác, tranh chấp này sẽ được giải quyết như thế nào và tôi cần làm gì để bảo vệ quyền công đoàn của mình?”
Trả lời
Bản chất của tranh chấp về quyền công đoàn
Trường hợp của chị N.T.H là một ví dụ điển hình về tranh chấp về quyền công đoàn, phát sinh giữa tổ chức công đoàn (mà chị là thành viên ban chấp hành) và đơn vị sử dụng lao động về việc thực hiện các quyền công đoàn. Theo quy định của pháp luật, Công đoàn là tổ chức đại diện cho người lao động, có trách nhiệm chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động
[1]. Do đó, khi công ty có các chính sách ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động và công đoàn, việc chị đại diện công đoàn lên tiếng là thực hiện đúng chức năng của mình.Trách nhiệm của Công đoàn và cơ sở pháp lý
Luật Công đoàn năm 2012 đã quy định rõ về chức năng, quyền, trách nhiệm của Công đoàn cũng như trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động đối với Công đoàn
[2]. Điều này khẳng định rằng các hành vi gây khó dễ, đe dọa cắt giảm phúc lợi cá nhân khi chị thực hiện quyền công đoàn là hành vi vi phạm pháp luật. Luật cũng quy định về việc giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn [2], tạo cơ sở pháp lý để bảo vệ quyền lợi của chị và công đoàn cơ sở.Các bước giải quyết tranh chấp quyền công đoàn
Để giải quyết tình huống này, chị và công đoàn cơ sở có thể thực hiện các bước sau:
Chị cần thu thập đầy đủ các bằng chứng liên quan đến việc công ty vi phạm quyền công đoàn và các hành vi gây khó dễ, đe dọa để làm cơ sở cho việc giải quyết tranh chấp.