Đào tạo nghề nghiệp theo quy định pháp luật
“Chào chuyên gia, tôi là chủ một xưởng may nhỏ ở Quận Bình Thạnh, TP.HCM. Xưởng tôi đang cần tuyển thêm một số bạn trẻ mới ra trường nhưng chưa có kinh nghiệm. Tôi muốn tổ chức đào tạo nghề cho các bạn ngay tại xưởng nhưng không rõ về các quy định pháp luật liên quan đến việc này, liệu có cần đăng ký gì không và quyền lợi của người lao động trong quá trình đào tạo sẽ như thế nào? Mong chuyên gia tư vấn giúp.”
Trả lời
1. Khái niệm và tầm quan trọng của đào tạo nghề nghiệp
Chào Chị H.T.L, việc Chị muốn tổ chức đào tạo nghề cho các bạn trẻ mới vào làm tại xưởng may là một hoạt động rất thiết thực và được pháp luật khuyến khích. Theo định nghĩa, đào tạo nghề nghiệp là hoạt động dạy và học nhằm trang bị kiến thức, kỹ năng và thái độ nghề nghiệp cần thiết cho người học để có thể tìm được việc làm hoặc tự tạo việc làm sau khi hoàn thành khóa học hoặc để nâng cao trình độ nghề nghiệp. Hoạt động này nằm trong phạm vi điều chỉnh của Bộ luật Lao động, nơi quy định về quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động
[1].2. Quyền và trách nhiệm trong đào tạo nghề nghiệp tại doanh nghiệp
Bộ luật Lao động hiện hành có những quy định cụ thể về đào tạo nghề nghiệp và phát triển kỹ năng nghề. Cụ thể, người lao động được tự do lựa chọn đào tạo nghề nghiệp phù hợp với nhu cầu việc làm và khả năng của mình. Nhà nước cũng có chính sách khuyến khích người sử dụng lao động như Chị tổ chức đào tạo nghề nghiệp cho người lao động đang làm việc cho mình. Chị hoàn toàn có thể thành lập cơ sở giáo dục nghề nghiệp hoặc mở lớp đào tạo nghề tại nơi làm việc để đào tạo, đào tạo lại, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề cho người lao động. Đây là một trong những hình thức được pháp luật cho phép để phát triển năng lực nghề nghiệp cho người lao động
[3].3. Lưu ý khi tổ chức đào tạo tại xưởng
Đối với câu hỏi về việc có cần đăng ký gì không, pháp luật khuyến khích việc tổ chức đào tạo tại nơi làm việc. Điều quan trọng là Chị nên có kế hoạch đào tạo rõ ràng về nội dung, thời gian, mục tiêu và cách thức đánh giá. Nếu việc đào tạo có phát sinh chi phí lớn hoặc có cam kết về thời gian làm việc sau đào tạo, Chị nên lập hợp đồng đào tạo với người lao động để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của cả hai bên. Mặc dù Bộ luật Lao động điều chỉnh các quan hệ lao động
[1], các quy định này khác biệt với các luật chuyên ngành điều chỉnh các lĩnh vực cụ thể khác như hoạt động điện ảnh [2]. Do đó, Chị cần tập trung vào các quy định của pháp luật lao động để đảm bảo việc đào tạo tại xưởng diễn ra đúng quy định, bảo vệ quyền lợi cho người lao động và tạo ra nguồn nhân lực chất lượng cho xưởng may của mình.