Cưỡng bức lao động và quyền lợi của người lao động

Trả lời

1. Thế nào là Cưỡng bức lao động?

Theo định nghĩa, cưỡng bức lao động là việc dùng vũ lực, đe dọa dùng vũ lực hoặc các thủ đoạn khác để ép buộc người lao động phải làm việc trái ý muốn của họ. Trường hợp của chị, việc chủ xưởng yêu cầu làm việc quá giờ quy định, không cho nghỉ phép và dọa trừ lương nặng nếu không tuân thủ, có dấu hiệu của hành vi cưỡng bức lao động vì đã ép buộc chị làm việc trái ý muốn và vượt quá sức chịu đựng thông thường.

2. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị cưỡng bức lao động

Chị hoàn toàn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước nếu bị cưỡng bức lao động. Cụ thể, theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 35 Bộ Luật lao động số 45/2019/QH14, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp "bị cưỡng bức lao động" ^[1]. Điều này có nghĩa là chị có thể nghỉ việc ngay lập tức mà không phải chịu bất kỳ chế tài nào về việc không báo trước.

Ngoài ra, việc làm việc quá sức, không được nghỉ ngơi đầy đủ cũng vi phạm các quy định về an toàn, vệ sinh lao động, vốn là quyền cơ bản của người lao động ^[2].

3. Các bước cần làm và nơi có thể tìm sự hỗ trợ

Để bảo vệ quyền lợi của mình, chị nên thực hiện các bước sau:

* Thu thập bằng chứng: Ghi lại các tin nhắn, email, hình ảnh, video (nếu có thể) về việc chủ xưởng ép buộc làm thêm giờ, đe dọa trừ lương hoặc các hành vi khác. Nếu có đồng nghiệp sẵn lòng làm chứng, đó cũng là một bằng chứng quan trọng. * Thông báo chấm dứt hợp đồng: Chị có thể gửi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đến chủ xưởng, trong đó nêu rõ lý do là do bị cưỡng bức lao động theo quy định của pháp luật. Nên gửi bằng văn bản và giữ lại bản sao có xác nhận đã nhận hoặc gửi qua các kênh có thể chứng minh được (ví dụ: email có xác nhận). * Liên hệ cơ quan chức năng: Chị có thể liên hệ với Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội cấp huyện (TP. Thuận An) hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Bình Dương để được tư vấn và hỗ trợ giải quyết tranh chấp lao động. Công đoàn cơ sở (nếu có) hoặc Liên đoàn Lao động địa phương cũng là nơi chị có thể tìm đến để được bảo vệ quyền lợi. * Khởi kiện (nếu cần): Trong trường hợp không thể giải quyết thông qua các cơ quan hành chính, chị có thể cân nhắc khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền để yêu cầu giải quyết các quyền lợi liên quan như tiền lương, trợ cấp thôi việc (nếu có) và các khoản bồi thường khác. Các cơ quan tư pháp như Viện kiểm sát nhân dân có vai trò giám sát việc tuân thủ pháp luật, bao gồm cả các quy định về lao động ^[3].

Việc bị cưỡng bức lao động là hành vi vi phạm pháp luật nghiêm trọng. Chị không nên tiếp tục chịu đựng mà hãy mạnh dạn tìm kiếm sự hỗ trợ pháp lý để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.