Tàng thư Hỏi & Đáp
Kho kiến thức được biên soạn bởi chuyên gia, trích dẫn nguồn chính xác và cập nhật
Hoạt động bình đẳng giới trong tổ chức, doanh nghiệp
“Chào luật sư, tôi là Chị Mến, 38 tuổi, trưởng phòng hành chính của một công ty sản xuất giày da ở quận Tân Bình, TP.HCM. Công ty chúng tôi đang muốn xây dựng các chính sách để hỗ trợ tốt hơn cho nhân viên nữ, đặc biệt là những người có con nhỏ. Tôi không rõ công ty mình cần làm những gì để vừa thúc đẩy bình đẳng giới, vừa tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành. Mong luật sư tư vấn giúp.”
Lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng pháp luật
“Tôi là cán bộ phòng Tư pháp huyện Mèo Vạc, Hà Giang. Sắp tới chúng tôi được giao xây dựng dự thảo nghị quyết về phát triển kinh tế - xã hội địa phương. Tôi băn khoăn không biết 'lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật' cụ thể là làm những gì, có cần tuân thủ nguyên tắc nào không để đảm bảo nghị quyết của chúng tôi thực sự công bằng cho cả nam và nữ? Liệu có những quy định nào bắt buộc phải áp dụng khi soạn thảo văn bản này không?”
Phân biệt đối xử về giới trong môi trường làm việc
“Chị H.T.L, 32 tuổi, là quản lý dự án tại một công ty công nghệ ở TP. Hồ Chí Minh. Chị vừa bị từ chối thăng chức lên vị trí trưởng phòng dù có kinh nghiệm và năng lực vượt trội hơn một đồng nghiệp nam mới vào. Lý do sếp đưa ra là "vị trí này cần người ổn định, ít vướng bận gia đình hơn". Chị muốn biết liệu đây có phải là phân biệt đối xử về giới không và chị có thể làm gì.”
Định kiến giới và Bình đẳng giới trong môi trường làm việc
“Chào luật sư, tôi là kỹ sư ở TP. Hồ Chí Minh. Gần đây, tôi cảm thấy mình và các đồng nghiệp nữ khác bị sếp và một số đồng nghiệp nam đánh giá thấp năng lực, thường xuyên giao những công việc nhẹ nhàng hoặc ít quan trọng hơn, dù chúng tôi có trình độ và kinh nghiệm tương đương, thậm chí tốt hơn. Tôi nghe nói đây là định kiến giới nhưng không rõ pháp luật có quy định gì về vấn đề này không và tôi có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?”
Quyền và nghĩa vụ về sức khỏe sinh sản
“Chị Hằng ở huyện Ba Vì, Hà Nội, là công nhân may, vừa kết hôn được 6 tháng. Chị và chồng đang băn khoăn về việc khi nào nên có con và làm thế nào để đảm bảo sức khỏe tốt nhất cho cả mẹ và bé. Chị nghe nói có nhiều dịch vụ chăm sóc sức khỏe sinh sản nhưng không biết mình có quyền được tiếp cận những dịch vụ đó không và cần lưu ý gì.”
Quyền tự quyết trong Kế hoạch hóa gia đình
“Chị H.T.L ở Hà Giang, là nông dân, năm nay 32 tuổi. Chị đã có 2 con gái và chồng chị muốn có thêm con trai để "nối dõi tông đường", nhưng chị cảm thấy sức khỏe không đảm bảo và muốn dừng lại. Chị không biết liệu mình có quyền được quyết định số con hay không, hay phải theo ý chồng và gia đình chồng.”
Mất cân bằng giới tính khi sinh
“Chào luật sư, tôi là một người mẹ đang rất lo lắng. Tôi đã có hai cô con gái, và gia đình chồng tôi thì cứ muốn tôi phải sinh thêm con trai. Tôi nghe nói Nhà nước có chính sách về việc này, nhưng không rõ cụ thể là gì. Liệu có luật nào bảo vệ tôi khỏi áp lực này không và Nhà nước có biện pháp gì để giảm thiểu tình trạng này không?”
Lồng ghép bình đẳng giới trong văn bản pháp luật
“Tôi là cán bộ pháp chế ở Sở Tư pháp TP.HCM. Sắp tới, Sở có nhiệm vụ tham gia góp ý vào dự thảo nghị định mới về quản lý đô thị. Tôi đang băn khoăn không biết làm sao để đảm bảo yếu tố bình đẳng giới được lồng ghép hiệu quả trong quá trình xây dựng văn bản này, đặc biệt là các quy định liên quan đến quy hoạch và sử dụng đất. Liệu có quy định cụ thể nào hướng dẫn việc này không?”
Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong doanh nghiệp
“Chào Tuvannhanh.com, tôi là Lan, quản lý nhân sự tại một công ty sản xuất ở Quận 1, TP.HCM. Công ty tôi hiện có rất ít nữ giới ở vị trí quản lý cấp cao. Tôi muốn biết liệu công ty có thể áp dụng các **biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới** để khuyến khích nữ giới tham gia nhiều hơn vào các vị trí này không, và pháp luật có cho phép điều này không?”