Tàng thư Hỏi & Đáp
Kho kiến thức được biên soạn bởi chuyên gia, trích dẫn nguồn chính xác và cập nhật
Hoạt động bình đẳng giới trong tổ chức, doanh nghiệp
“Chào luật sư, tôi là Chị Mến, 38 tuổi, trưởng phòng hành chính của một công ty sản xuất giày da ở quận Tân Bình, TP.HCM. Công ty chúng tôi đang muốn xây dựng các chính sách để hỗ trợ tốt hơn cho nhân viên nữ, đặc biệt là những người có con nhỏ. Tôi không rõ công ty mình cần làm những gì để vừa thúc đẩy bình đẳng giới, vừa tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành. Mong luật sư tư vấn giúp.”
Lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng pháp luật
“Tôi là cán bộ phòng Tư pháp huyện Mèo Vạc, Hà Giang. Sắp tới chúng tôi được giao xây dựng dự thảo nghị quyết về phát triển kinh tế - xã hội địa phương. Tôi băn khoăn không biết 'lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật' cụ thể là làm những gì, có cần tuân thủ nguyên tắc nào không để đảm bảo nghị quyết của chúng tôi thực sự công bằng cho cả nam và nữ? Liệu có những quy định nào bắt buộc phải áp dụng khi soạn thảo văn bản này không?”
Định kiến giới và Bình đẳng giới trong môi trường làm việc
“Chào luật sư, tôi là kỹ sư ở TP. Hồ Chí Minh. Gần đây, tôi cảm thấy mình và các đồng nghiệp nữ khác bị sếp và một số đồng nghiệp nam đánh giá thấp năng lực, thường xuyên giao những công việc nhẹ nhàng hoặc ít quan trọng hơn, dù chúng tôi có trình độ và kinh nghiệm tương đương, thậm chí tốt hơn. Tôi nghe nói đây là định kiến giới nhưng không rõ pháp luật có quy định gì về vấn đề này không và tôi có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?”
Biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong doanh nghiệp
“Chào Tuvannhanh.com, tôi là Lan, quản lý nhân sự tại một công ty sản xuất ở Quận 1, TP.HCM. Công ty tôi hiện có rất ít nữ giới ở vị trí quản lý cấp cao. Tôi muốn biết liệu công ty có thể áp dụng các **biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới** để khuyến khích nữ giới tham gia nhiều hơn vào các vị trí này không, và pháp luật có cho phép điều này không?”