Hoạt động bình đẳng giới trong tổ chức, doanh nghiệp
“Chào luật sư, tôi là Chị Mến, 38 tuổi, trưởng phòng hành chính của một công ty sản xuất giày da ở quận Tân Bình, TP.HCM. Công ty chúng tôi đang muốn xây dựng các chính sách để hỗ trợ tốt hơn cho nhân viên nữ, đặc biệt là những người có con nhỏ. Tôi không rõ công ty mình cần làm những gì để vừa thúc đẩy bình đẳng giới, vừa tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành. Mong luật sư tư vấn giúp.”
Trả lời
Chào chị Mến, về các hoạt động bình đẳng giới mà công ty chị có thể triển khai để hỗ trợ nhân viên nữ và tuân thủ pháp luật, chị có thể tham khảo quy định tại Luật Bình đẳng giới 2006
[4], đặc biệt là Điều 32 quy định về trách nhiệm của cơ quan, tổ chức khác trong việc thực hiện bình đẳng giới. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để công ty chị xây dựng các chính sách phù hợp.1. Trách nhiệm đảm bảo bình đẳng giới cơ bản
Theo quy định của pháp luật, các cơ quan, tổ chức (bao gồm cả công ty của chị) có những trách nhiệm cơ bản sau đây trong công tác tổ chức và hoạt động của mình
[4]:* Đảm bảo cho nam, nữ bình đẳng trong tham gia và thụ hưởng: Điều này có nghĩa là mọi chính sách, hoạt động nội bộ của công ty phải tạo cơ hội ngang bằng cho cả nam và nữ trong việc tham gia vào các vị trí, dự án, cũng như thụ hưởng các lợi ích, chế độ đãi ngộ. * Báo cáo hoặc cung cấp kịp thời thông tin về bình đẳng giới: Công ty cần sẵn sàng cung cấp các thông tin liên quan đến bình đẳng giới trong nội bộ theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Điều này giúp cơ quan quản lý đánh giá và giám sát việc thực thi bình đẳng giới trên diện rộng. * Đề xuất hoặc tham gia xây dựng chính sách, pháp luật về bình đẳng giới: Công ty cũng có thể đóng góp ý kiến vào việc xây dựng các chính sách, pháp luật về bình đẳng giới có liên quan đến hoạt động của mình, qua đó thể hiện vai trò xã hội của doanh nghiệp
[1].2. Các hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới khuyến khích
Bên cạnh các trách nhiệm bắt buộc, pháp luật cũng khuyến khích các cơ quan, tổ chức chủ động hoặc phối hợp tham gia các hoạt động thúc đẩy bình đẳng giới dựa trên khả năng và điều kiện của mình
[4]. Đối với công ty của chị, đặc biệt là mong muốn hỗ trợ nhân viên nữ có con nhỏ, đây là những gợi ý quan trọng:* Tổ chức các hoạt động tuyên truyền, phổ biến kiến thức: Công ty nên tổ chức các buổi hội thảo, tập huấn hoặc cung cấp tài liệu để tuyên truyền về kiến thức giới và pháp luật về bình đẳng giới cho toàn thể nhân viên
[4]. Điều này giúp nâng cao nhận thức và thay đổi hành vi tích cực trong môi trường làm việc. * Bố trí cán bộ hoạt động về bình đẳng giới: Việc có một cá nhân hoặc bộ phận phụ trách về vấn đề bình đẳng giới sẽ giúp công ty có người chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng, triển khai và giám sát các chính sách liên quan [4]. * Dành nguồn tài chính cho các hoạt động bình đẳng giới: Công ty nên cân đối và bố trí ngân sách cụ thể cho các hoạt động này, từ đó đảm bảo tính khả thi và hiệu quả của các chương trình [4]. * Tổ chức hệ thống nhà trẻ phù hợp: Đây là một trong những điểm đặc biệt quan trọng mà công ty chị đang quan tâm. Việc tổ chức nhà trẻ hoặc hỗ trợ chi phí gửi trẻ sẽ giúp lao động nữ (và cả nam giới) kết hợp hài hoà giữa công việc và trách nhiệm gia đình, giảm bớt gánh nặng chăm sóc con nhỏ [4]. * Hỗ trợ lao động nữ khi tham gia đào tạo, bồi dưỡng: Nếu có các khóa đào tạo hoặc bồi dưỡng cần thiết, công ty có thể tạo điều kiện để lao động nữ mang theo con dưới ba mươi sáu tháng tuổi, hoặc có các hình thức hỗ trợ khác để họ yên tâm học tập [2]. * Tạo điều kiện cho lao động nam nghỉ hưởng nguyên lương và phụ cấp khi vợ sinh con: Bình đẳng giới không chỉ hướng đến phụ nữ mà còn tạo điều kiện cho nam giới thực hiện vai trò của mình trong gia đình. Việc hỗ trợ lao động nam nghỉ khi vợ sinh con sẽ khuyến khích chia sẻ trách nhiệm gia đình và thúc đẩy môi trường làm việc công bằng hơn [3].Việc thực hiện các hoạt động này không chỉ giúp công ty chị tuân thủ pháp luật mà còn xây dựng một môi trường làm việc nhân văn, thu hút và giữ chân nhân tài, đặc biệt là lao động nữ.