Tàng thư Hỏi &amp; Đáp

visibility4

Trách nhiệm của Người Sử Dụng Lao Động với Cán Bộ Công Đoàn Chuyên Trách

“Chào Tuvannhanh.com, tôi là Giám đốc nhân sự tại một công ty sản xuất ở Huyện Bình Chánh, TP.HCM. Hiện tại, công đoàn cơ sở của chúng tôi vừa bầu ra một cán bộ công đoàn chuyên trách mới. Tôi đang không rõ lắm về những trách nhiệm pháp lý mà công ty phải thực hiện để tạo điều kiện cho cán bộ này hoạt động, đặc biệt là các quy định về việc sắp xếp công việc và những hỗ trợ khác. Rất mong được tư vấn chi tiết ạ.”

Phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc

“Chị H.T.L, một nhân viên văn phòng 28 tuổi tại quận Thanh Xuân, Hà Nội, đang gặp phải tình huống khó xử. Sếp trực tiếp của chị thường xuyên có những cử chỉ, lời nói mang tính chất gợi ý tình dục, khiến chị cảm thấy rất khó chịu và bị xúc phạm, mặc dù chị đã cố gắng né tránh. Chị muốn biết liệu đây có phải là **quấy rối tình dục tại nơi làm việc** hay không và công đoàn có vai trò gì trong việc bảo vệ chị?”

Xác định Nơi Làm Việc cho Cơ Sở Sản Xuất Nhỏ

“Chào luật sư, tôi có một cơ sở sản xuất đồ thủ công mỹ nghệ nhỏ ở huyện Lục Nam, tỉnh Bắc Giang. Tôi vừa có một xưởng nhỏ, vừa làm việc tại nhà. Tôi không rõ liệu cái nhà tôi đang ở có được coi là **nơi làm việc** theo quy định pháp luật không, đặc biệt là khi có đoàn kiểm tra hoặc liên quan đến quyền lợi của nhân viên? Tôi lo lắng nếu không rõ ràng sẽ gặp rắc rối.”

Đào tạo thường xuyên trong pháp luật lao động

“Chào luật sư, tôi là một công nhân may ở Quận Bình Thạnh, TP.HCM. Tôi đã làm việc được hơn 10 năm rồi nhưng muốn học thêm về thiết kế thời trang để nâng cao tay nghề. Vấn đề là tôi có gia đình và công việc full-time nên không thể đi học theo lịch cố định được. Tôi có nghe nói đến 'đào tạo thường xuyên' nhưng không rõ hình thức này có phù hợp với trường hợp của tôi không và có quy định pháp luật nào hỗ trợ không ạ?”