Xác định và quyền lợi của người bị thương nặng trong trường hợp tai nạn
“Chào chuyên gia, tôi là công nhân xây dựng ở TP.HCM. Tuần trước, tôi bị ngã giàn giáo khi đang làm việc và phải nhập viện cấp cứu. Bác sĩ nói tôi phải nằm viện điều trị ít nhất 5 ngày mới được xuất viện. Tôi nghe nói trường hợp của tôi có thể được coi là 'người bị thương nặng' nhưng không rõ điều này có ý nghĩa gì và tôi có được hỗ trợ gì không?”
Trả lời
1. "Người bị thương nặng" trong bối cảnh trợ giúp xã hội
Theo quy định, người bị thương nặng được hiểu là người bị thương dẫn đến phải cấp cứu và điều trị tại cơ sở y tế từ 3 ngày trở lên. Định nghĩa này được nêu trong Nghị định số 20/2021/NĐ-CP, văn bản quy định về chính sách trợ giúp xã hội, bao gồm cả trợ giúp xã hội khẩn cấp
[1]. Trường hợp của Anh T.V.K phải nằm viện điều trị 5 ngày, tức là vượt quá 3 ngày, nên theo tiêu chí này, anh được xác định là người bị thương nặng trong bối cảnh các chính sách này.2. Các hình thức hỗ trợ có thể áp dụng
Việc được xác định là người bị thương nặng có thể mở ra cơ hội tiếp cận các chính sách trợ giúp xã hội. Mặc dù Nghị định số 20/2021/NĐ-CP chủ yếu quy định về trợ giúp xã hội thường xuyên, nhận chăm sóc, nuôi dưỡng và trợ giúp xã hội khẩn cấp, nhưng một người bị thương nặng do tai nạn có thể xem xét các hình thức trợ giúp khẩn cấp tùy theo điều kiện cụ thể. Mức hỗ trợ sẽ được xác định dựa trên mức chuẩn trợ giúp xã hội do Nhà nước quy định, hiện tại là 360.000 đồng/tháng và có thể được điều chỉnh bởi Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
[2]. Anh T.V.K nên liên hệ với cơ quan lao động, chính sách xã hội tại địa phương để được tư vấn cụ thể về các gói hỗ trợ khẩn cấp dành cho người bị tai nạn.3. Quy định về tai nạn lao động
Trường hợp của anh là tai nạn lao động do bị ngã giàn giáo khi đang làm việc. Đối với tai nạn lao động, pháp luật có những quy định riêng về việc khai báo, điều tra và chế độ bồi thường, trợ cấp. Mặc dù Điều 19 của Nghị định số 39/2016/NĐ-CP cụ thể hóa việc khai báo, điều tra tai nạn lao động đối với người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
[3], nhưng nó minh chứng rằng tai nạn lao động, đặc biệt là những tai nạn gây thương tích nặng, luôn có một quy trình pháp lý riêng biệt để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Anh T.V.K cần đảm bảo rằng người sử dụng lao động đã thực hiện đúng quy trình khai báo tai nạn lao động với cơ quan chức năng để anh có thể được hưởng các chế độ bồi thường, trợ cấp theo Luật An toàn, vệ sinh lao động và các văn bản hướng dẫn liên quan.