Theo dõi, đánh giá công chức

Trả lời

Chào Anh T.V.H,

Những hoạt động mà anh mô tả về việc cấp trên yêu cầu báo cáo công việc thường xuyên và có vẻ như đang chấm điểm công việc là một phần của quy trình theo dõi, đánh giá công chức theo quy định pháp luật hiện hành. Việc này nhằm mục đích ghi nhận, xác nhận và chấm điểm công chức dựa trên các tiêu chí đánh giá chung và kết quả thực hiện nhiệm vụ, được tiến hành liên tục theo tháng hoặc quý.

1. Cơ sở pháp lý và đối tượng áp dụng

Việc theo dõi, đánh giá công chức được quy định chi tiết tại Nghị định số 335/2025/NĐ-CP Quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức (sau đây gọi tắt là Nghị định 335/2025/NĐ-CP). Nghị định này quy định nguyên tắc, tiêu chí, thẩm quyền, trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng đối với công chức trong các cơ quan nhà nước ^[1].

Đối với trường hợp của anh, là công chức tại Văn phòng UBND quận, anh thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định này. Cụ thể, Nghị định áp dụng đối với các cơ quan chuyên môn và tổ chức hành chính khác thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cũng như phòng và tương đương thuộc cơ quan chuyên môn và tổ chức hành chính khác thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ^[2]. Do đó, việc anh đang được theo dõi, đánh giá là hoàn toàn phù hợp với quy định pháp luật.

2. Các nguyên tắc quan trọng trong theo dõi, đánh giá công chức

Để đảm bảo tính công bằng và minh bạch như anh quan tâm, Nghị định 335/2025/NĐ-CP đã đặt ra các nguyên tắc chặt chẽ. Cụ thể, việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, đúng thẩm quyền, trách nhiệm, trình tự, thủ tục. Quá trình này phải được thực hiện theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí rõ ràng và thông qua sản phẩm cụ thể ^[3].

Điều này có nghĩa là, quy trình đánh giá anh phải được thông báo rõ ràng, các tiêu chí đánh giá phải công khai và kết quả phải phản ánh đúng năng lực, hiệu quả công việc của anh. Việc ứng dụng khoa học công nghệ, chuyển đổi số cũng được khuyến khích trong quá trình này để tăng cường tính khách quan và hiệu quả ^[3].

3. Thẩm quyền và kết quả đánh giá

Thẩm quyền công nhận kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng công chức sẽ tùy thuộc vào cấp quản lý. Đối với các tổ chức hành chính ở địa phương như Văn phòng UBND quận nơi anh công tác, người đứng đầu cơ quan chuyên môn và tổ chức hành chính khác thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh sẽ công nhận kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng đối với các tổ chức thuộc phạm vi quản lý của họ ^[4]. Điều này gián tiếp ảnh hưởng đến việc đánh giá cá nhân công chức.

Kết quả xếp loại công chức sẽ được tổng hợp từ kết quả đánh giá theo tiêu chí chung và tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ, kết hợp giữa tiêu chí định tính và định lượng, đặc biệt chú trọng các tiêu chí định lượng về kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ ^[3]. Do đó, việc anh báo cáo công việc hàng tuần, hàng tháng chính là cơ sở để cấp trên thu thập dữ liệu định lượng về hiệu suất làm việc của anh.

Anh có quyền được biết về các tiêu chí đánh giá, quy trình đánh giá và kết quả đánh giá của mình để đảm bảo quyền lợi và có cơ hội cải thiện hiệu suất công việc.