Thẩm quyền và trách nhiệm của Người giải quyết tố cáo
“Chào luật sư, tôi là công nhân ở một nhà máy tại Bình Dương. Gần đây, tôi có tố cáo về một số vấn đề an toàn lao động nhưng bộ phận HR của công ty lại là người đứng ra giải quyết. Tôi không biết liệu HR có phải là người có thẩm quyền giải quyết tố cáo đúng luật không, và nếu họ giải quyết không khách quan thì tôi phải làm sao?”
Trả lời
Người giải quyết tố cáo là ai và trách nhiệm chung
Trong pháp luật về tố cáo, người giải quyết tố cáo được định nghĩa là cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tố cáo. Họ có trách nhiệm tiếp nhận và giải quyết các tố cáo liên quan đến hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ hoặc các hành vi vi phạm pháp luật khác về quản lý nhà nước
[1].Việc giải quyết tố cáo phải tuân thủ các nguyên tắc cơ bản như kịp thời, chính xác, khách quan, đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục và thời hạn theo quy định của pháp luật. Đồng thời, quá trình này phải bảo đảm an toàn cho người tố cáo và quyền, lợi ích hợp pháp của người bị tố cáo
[2].Trách nhiệm cụ thể của người giải quyết tố cáo
Người giải quyết tố cáo (cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền) có những trách nhiệm cụ thể sau đây:
* Tổ chức việc tiếp nhận và giải quyết tố cáo theo đúng quy định của pháp luật. * Áp dụng các biện pháp cần thiết nhằm ngăn chặn thiệt hại có thể xảy ra và bảo đảm an toàn cho người tố cáo. * Xử lý nghiêm minh người có hành vi vi phạm pháp luật và chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình. * Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người bị tố cáo khi chưa có kết luận nội dung tố cáo
[3].Trong trường hợp của chị, việc tố cáo về an toàn lao động tại công ty cần được giải quyết bởi cơ quan, cá nhân có thẩm quyền đúng quy định. Bộ phận HR có thể là người tiếp nhận ban đầu, nhưng việc giải quyết cuối cùng phải thuộc về người có thẩm quyền theo quy định của công ty và pháp luật lao động.
Khi nào cần xem xét lại người giải quyết tố cáo?
Nếu chị L.T.M cảm thấy việc giải quyết tố cáo của mình không đúng pháp luật, không khách quan, hoặc quá thời hạn quy định mà tố cáo không được giải quyết, chị có quyền tố cáo với cơ quan, tổ chức cấp trên trực tiếp của người đang giải quyết tố cáo
[4]. Điều này có nghĩa là nếu chị tố cáo lên HR và cảm thấy không thỏa đáng, chị có thể gửi tố cáo lên cấp trên của HR (ví dụ: Ban Giám đốc công ty, hoặc nếu là vấn đề vi phạm pháp luật nghiêm trọng thì có thể là cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền về lao động, an toàn vệ sinh lao động tại Bình Dương).