Quy định về Hệ thống thông tin quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Trả lời

Chào chị L.T.H, về thắc mắc của chị liên quan đến Hệ thống thông tin quản lý cán bộ, công chức, viên chức, Tuvannhanh.com xin được tư vấn như sau:

1. Khái niệm và phạm vi của Hệ thống thông tin quản lý cán bộ, công chức, viên chức

Hệ thống thông tin quản lý cán bộ, công chức, viên chức là hệ thống do các cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức thiết lập để quản lý, cập nhật, lưu trữ dữ liệu, hồ sơ điện tử và thực hiện các nghiệp vụ quản lý cán bộ, công chức, viên chức trong phạm vi quản lý trên môi trường điện tử. Dữ liệu trong hệ thống này bao gồm đầy đủ các thành phần dữ liệu thuộc Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức và các thành phần khác phục vụ yêu cầu quản lý riêng.

Nghị định số 27/2026/NĐ-CP quy định về việc xây dựng, thu thập, cập nhật, quản lý, khai thác và sử dụng Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức; tạo lập, cập nhật, sử dụng, lưu trữ hồ sơ điện tử của cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc hệ thống cơ quan nhà nước từ trung ương đến cấp xã ^[1].

2. Đối tượng áp dụng của Hệ thống

Theo quy định, các đối tượng mà hệ thống này áp dụng bao gồm ^[2]:

* Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức. * Các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc hệ thống cơ quan nhà nước, cụ thể là: * Văn phòng Chủ tịch nước; * Cơ quan của Quốc hội, Văn phòng Quốc hội; * Tòa án nhân dân tối cao, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán Nhà nước; * Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; * Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, cấp xã; * Đơn vị sự nghiệp công lập thuộc các cơ quan, tổ chức, đơn vị nêu trên.

Lưu ý rằng Nghị định này không áp dụng đối với cơ quan, tổ chức, người làm việc trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân.

3. Các loại dữ liệu cần thu thập và quản lý

Để đảm bảo tuân thủ quy định, dữ liệu trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức cần bao gồm các thông tin sau ^[3]:

* Thông tin cơ bản về bản thân: Để xác định danh tính, thành phần xuất thân, định danh cán bộ, công chức, viên chức. * Thông tin quan hệ gia đình. * Thông tin lịch sử bản thân. * Thông tin về tuyển dụng, bầu cử, bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, luân chuyển, biệt phái, thôi việc, nghỉ hưu. * Thông tin về học vấn, trình độ chuyên môn, quá trình đào tạo: Bao gồm lý luận chính trị; quốc phòng, an ninh; quản lý nhà nước, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ.

Việc thu thập và quản lý đầy đủ các loại dữ liệu này sẽ giúp cơ quan chị đảm bảo tuân thủ pháp luật và phục vụ hiệu quả công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức.