Quy định pháp luật về hành vi kỳ thị người khuyết tật
“Chào Tuvannhanh.com, tôi là anh H.V.A, làm công nhân ở một nhà máy sản xuất linh kiện điện tử tại Quận 7, TP.HCM. Tôi bị khuyết tật ở chân bẩm sinh, đi lại hơi khó khăn. Gần đây, tôi cảm thấy bị quản lý và một số đồng nghiệp kỳ thị ra mặt, họ nói bóng gió tôi làm chậm việc, không chịu giao việc nặng dù tôi vẫn làm được. Tôi muốn biết pháp luật có bảo vệ tôi không và tôi nên làm gì trong trường hợp này?”
Trả lời
Khái niệm và quy định chung về kỳ thị người khuyết tật
Kỳ thị người khuyết tật được hiểu là thái độ khinh thường hoặc thiếu tôn trọng người khuyết tật vì lý do khuyết tật của người đó. Hành vi này không chỉ gây tổn thương về mặt tinh thần mà còn có thể cản trở người khuyết tật tiếp cận các cơ hội trong cuộc sống, đặc biệt là trong môi trường làm việc. Pháp luật Việt Nam có những quy định nhằm đảm bảo quyền bình đẳng và chống lại mọi hành vi phân biệt đối xử đối với người khuyết tật. Mặc dù các quy định về phạm vi điều chỉnh của một số luật có thể rất rộng, bao gồm nhiều lĩnh vực khác nhau
[1], nhưng tinh thần chung là hướng tới bảo vệ các nhóm yếu thế trong xã hội.Quyền của người khuyết tật trong môi trường lao động
Người khuyết tật có quyền được làm việc, được đối xử công bằng và không bị phân biệt đối xử trong lao động. Việc quản lý hay đồng nghiệp có hành vi nói bóng gió, không giao việc phù hợp hoặc thể hiện sự khinh thường đối với anh H.V.A vì lý do khuyết tật là hành vi vi phạm pháp luật. Các cơ quan nhà nước, bao gồm cả chính quyền địa phương ở các cấp
[2], có trách nhiệm đảm bảo thực hiện các quyền này. Mục tiêu là tạo ra một môi trường làm việc hòa nhập và công bằng cho tất cả mọi người.Các bước cần thực hiện để bảo vệ quyền lợi
Để bảo vệ quyền lợi của mình, anh H.V.A có thể thực hiện một số bước sau: