Đối tượng bị tố cáo sau khi thôi chức vụ

Trả lời

Chào chị H.T.L, trường hợp của chị hoàn toàn có cơ sở để thực hiện việc tố cáo hành vi vi phạm pháp luật của cựu cán bộ thanh tra đó, mặc dù người này đã không còn giữ chức vụ.

Đối tượng bị tố cáo theo Luật Tố cáo

Luật Tố cáo sửa đổi 2025 (VBHN) đã quy định rõ về đối tượng có thể bị tố cáo, bao gồm cả những người đã không còn giữ chức vụ nhưng hành vi vi phạm lại xảy ra trong thời gian họ còn đương chức. Cụ thể, người không còn cán bộ, công chức, viên chức nhưng đã thực hiện hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian là cán bộ, công chức, viên chức; hoặc người không còn được giao thực hiện nhiệm vụ, công vụ nhưng đã thực hiện hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian được giao thực hiện nhiệm vụ, công vụ, vẫn là đối tượng của tố cáo. Điều này có nghĩa là hành vi vòi vĩnh của cựu cán bộ thanh tra mà chị đề cập, dù đã về hưu, vẫn có thể bị tố cáo và giải quyết.

Phạm vi và nguyên tắc giải quyết tố cáo

Luật Tố cáo quy định về tố cáo và giải quyết tố cáo đối với hành vi vi phạm pháp luật trong việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ ^[1]. Điều này khẳng định rằng trọng tâm là hành vi vi phạm, chứ không phải tình trạng chức vụ hiện tại của người thực hiện hành vi đó. Việc giải quyết tố cáo phải đảm bảo kịp thời, chính xác, khách quan, đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục và thời hạn theo quy định của pháp luật ^[2]. Đồng thời, quá trình này cũng phải bảo đảm an toàn cho người tố cáo và quyền, lợi ích hợp pháp của người bị tố cáo trong quá trình giải quyết tố cáo.

Trách nhiệm của cơ quan có thẩm quyền

Các cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền có trách nhiệm tổ chức việc tiếp nhận và giải quyết tố cáo theo đúng quy định của pháp luật ^[3]. Họ phải áp dụng các biện pháp cần thiết để ngăn chặn thiệt hại và xử lý nghiêm minh người có hành vi vi phạm pháp luật. Do đó, chị H.T.L hoàn toàn có thể gửi đơn tố cáo đến cơ quan có thẩm quyền để yêu cầu xem xét, giải quyết hành vi vi phạm mà chị đã phát hiện.