Vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng trong thi hành án hành chính
“Chào chuyên gia, tôi là cán bộ địa chính ở Thừa Thiên Huế. Đồng nghiệp của tôi gần đây có một số sai sót trong việc thực hiện bản án hành chính, khiến cơ quan bị ảnh hưởng uy tín và phải bồi thường một khoản tiền nhỏ, khoảng 15 triệu đồng. Tôi đang lo lắng không biết trường hợp này có bị coi là 'vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng' theo quy định không và sẽ bị xử lý như thế nào?”
Trả lời
Định nghĩa vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng
Theo Kế hoạch triển khai Nghị định số 71/2016/NĐ-CP của Chính phủ trên địa bàn tỉnh Thừa Thiên Huế
[1], vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng trong thi hành án hành chính được định nghĩa là trường hợp vi phạm làm ảnh hưởng đến uy tín của cá nhân, cơ quan, tổ chức nơi cán bộ, công chức, viên chức đang công tác hoặc gây thiệt hại về tiền, tài sản phải bồi thường một lần có giá trị dưới 20 triệu đồng. Dựa trên thông tin chị cung cấp, việc đồng nghiệp của chị gây ảnh hưởng đến uy tín cơ quan và phải bồi thường 15 triệu đồng (dưới 20 triệu đồng) hoàn toàn phù hợp với định nghĩa về hậu quả nghiêm trọng này.Phạm vi áp dụng và đối tượng chịu trách nhiệm
Kế hoạch này được ban hành nhằm triển khai Nghị định số 71/2016/NĐ-CP, quy định về thời hạn, trình tự, thủ tục thi hành bản án, quyết định của Tòa án về vụ án hành chính, cũng như các biện pháp xử lý trách nhiệm đối với người không thi hành bản án, quyết định của Tòa án
[2]. Các quy định này áp dụng cho cơ quan quản lý nhà nước về thi hành án hành chính, cơ quan thi hành án dân sự, và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến công tác thi hành án hành chính. Do đó, trường hợp của đồng nghiệp chị, với tư cách là cán bộ địa chính, thuộc đối tượng chịu sự điều chỉnh của các quy định này.Nguyên tắc và xử lý trách nhiệm
Việc thi hành án hành chính phải tuân thủ nguyên tắc chấp hành nghiêm bản án, quyết định của Tòa án, bảo đảm lợi ích của Nhà nước, quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân. Mọi hành vi vi phạm pháp luật về thi hành án hành chính đều phải được xử lý kịp thời, khách quan, nghiêm minh theo đúng quy định của pháp luật
[3]. Đặc biệt, Kế hoạch cũng nhấn mạnh việc xác định trách nhiệm của người đứng đầu của cơ quan, tổ chức, cá nhân là người phải thi hành án, cũng như cơ quan cấp trên trực tiếp của người phải thi hành án trong thi hành án hành chính [3].Như vậy, hành vi của đồng nghiệp chị sẽ được xem xét là vi phạm gây hậu quả nghiêm trọng và sẽ phải đối mặt với các biện pháp xử lý trách nhiệm theo quy định của pháp luật, đồng thời có thể liên đới đến trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan.