Chế độ, chính sách đối với công chức lãnh đạo, quản lý khi từ chức
“Anh N.V.H, Trưởng phòng Sở Xây dựng TP.HCM, đang cân nhắc từ chức vì lý do sức khỏe. Anh ấy lo lắng về việc liệu có được bố trí công tác khác sau khi từ chức không và chế độ phụ cấp chức vụ sẽ được xử lý như thế nào.”
Trả lời
Chào Anh N.V.H,
Việc từ chức của cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý là một quy trình được pháp luật quy định cụ thể, đặc biệt là về chế độ, chính sách sau khi từ chức. Theo định nghĩa, từ chức là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý đề nghị được thôi giữ chức vụ khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm, như được nêu trong Nghị quyết số 25/VBHN-VPQH (2020)
[2], [3]. Các quy định chi tiết về chế độ, chính sách liên quan đến việc này được quy định tại Nghị định số 170/2025/NĐ-CP.Bố trí công tác sau khi từ chức
Nếu Anh N.V.H từ chức và có nguyện vọng tiếp tục công tác, anh sẽ được cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí công tác phù hợp với năng lực, sở trường, trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo. Điều này được quy định rõ tại khoản 1 Điều 55 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP
[1]. Trường hợp công chức xin từ chức sau khi bị kỷ luật, việc bố trí công tác sẽ thực hiện theo quy định riêng của cấp có thẩm quyền.Chế độ bảo lưu phụ cấp chức vụ
Đối với chế độ phụ cấp chức vụ, sau khi từ chức, Anh N.V.H có thể được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo hai trường hợp chính được quy định tại khoản 2 Điều 55 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP
[1]:* Trường hợp 1: Được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng đến hết thời hạn giữ chức vụ nếu từ chức theo các căn cứ quy định tại điểm a, điểm b hoặc điểm đ khoản 1 Điều 52 Nghị định này (các căn cứ này thường liên quan đến các lý do khách quan hoặc theo yêu cầu công tác). * Trường hợp 2: Được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng trong thời gian 06 tháng kể từ ngày có quyết định cho từ chức nếu từ chức theo các căn cứ quy định tại điểm c hoặc điểm d khoản 1 Điều 52 Nghị định này (thường liên quan đến trách nhiệm cá nhân hoặc nguyện vọng cá nhân). Nếu thời hạn giữ chức vụ còn dưới 06 tháng thì sẽ áp dụng theo quy định của trường hợp 1.
Như vậy, việc từ chức không có nghĩa là Anh N.V.H sẽ mất hoàn toàn các quyền lợi và cơ hội công tác. Pháp luật đã có những quy định cụ thể để đảm bảo quyền lợi và tạo điều kiện cho công chức tiếp tục đóng góp cho xã hội.