Tàng thư Hỏi &amp; Đáp

Xử phạt hành vi phân biệt đối xử với khách du lịch

“Chào luật sư, tôi là chủ một homestay nhỏ ở Hội An. Vừa rồi có một nhóm khách du lịch nước ngoài đến thuê phòng, nhưng vì họ có những yêu cầu quá đặc biệt, làm ảnh hưởng đến các khách khác nên tôi đã từ chối phục vụ. Sau đó họ lại nói tôi phân biệt đối xử và dọa kiện. Luật sư cho tôi hỏi, hành vi của tôi có phải là phân biệt đối xử không và tôi có thể bị phạt như thế nào?”

Phân biệt đối xử trong lao động

“Chào luật sư, tôi là một chuyên viên nhân sự ở Quận Cầu Giấy, Hà Nội. Tôi vừa kết hôn được vài tháng và đang rất mong muốn được thăng tiến trong công việc. Tuy nhiên, trong buổi phỏng vấn cho vị trí quản lý tuần trước, sếp tôi có hỏi khá nhiều về kế hoạch gia đình và sau đó thông báo tôi không được chọn, dù tôi tự tin mình có đủ năng lực. Liệu đây có phải là hành vi phân biệt đối xử trong lao động không và tôi có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?”

Phân biệt đối xử trong môi trường lao động

“Chị M. ở quận Gò Vấp, TP.HCM, đang làm nhân viên văn phòng. Chị mới mang thai được 3 tháng nhưng công ty đã có dấu hiệu muốn điều chuyển chị sang vị trí khác với lý do "công việc hiện tại không phù hợp với người sắp làm mẹ" và giảm một số quyền lợi. Chị lo lắng đây là hành vi phân biệt đối xử.”

Phân biệt đối xử trong lao động

“Chào chuyên gia, tôi là Chị Hạnh ở Quận 1, TP.HCM, là nhân viên văn phòng. Tôi đang mang thai tháng thứ 5 và vừa bị công ty thông báo chấm dứt hợp đồng với lý do 'cơ cấu lại nhân sự', dù trước đó tôi luôn hoàn thành tốt công việc. Tôi nghi ngờ mình bị phân biệt đối xử vì mang thai. Chuyên gia cho tôi hỏi liệu công ty có vi phạm pháp luật không và tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?”