Tàng thư Hỏi & Đáp
Kho kiến thức được biên soạn bởi chuyên gia, trích dẫn nguồn chính xác và cập nhật
Đào tạo thường xuyên và ứng dụng cho doanh nghiệp
“Chị L.T.M, chủ một xưởng may nhỏ ở Hóc Môn, TP.HCM, đang muốn tìm cách nâng cao tay nghề cho đội ngũ công nhân của mình. Chị muốn áp dụng hình thức đào tạo nào đó mà công nhân vừa làm vừa học, không bị gián đoạn sản xuất quá nhiều. Chị nghe nói có loại hình "đào tạo thường xuyên" nhưng không rõ có những dạng nào và doanh nghiệp như chị có thể áp dụng ra sao để phù hợp với quy định pháp luật và tối ưu hiệu quả công việc.”
Quy định pháp luật về hành vi kỳ thị người khuyết tật
“Chào Tuvannhanh.com, tôi là anh H.V.A, làm công nhân ở một nhà máy sản xuất linh kiện điện tử tại Quận 7, TP.HCM. Tôi bị khuyết tật ở chân bẩm sinh, đi lại hơi khó khăn. Gần đây, tôi cảm thấy bị quản lý và một số đồng nghiệp kỳ thị ra mặt, họ nói bóng gió tôi làm chậm việc, không chịu giao việc nặng dù tôi vẫn làm được. Tôi muốn biết pháp luật có bảo vệ tôi không và tôi nên làm gì trong trường hợp này?”