Trách nhiệm của Người sử dụng lao động theo quy định pháp luật
“Tôi là anh Hùng, chủ một xưởng cơ khí nhỏ ở quận Bình Tân, TP.HCM, có thuê 5 thợ làm việc. Gần đây, một số anh em thợ có hỏi về việc khám sức khỏe định kỳ. Tôi không rõ xưởng của tôi có được xem là 'người sử dụng lao động' theo luật không và có phải tổ chức khám sức khỏe cho họ không?”
Trả lời
Định nghĩa Người sử dụng lao động
Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động được định nghĩa là cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, tuyển dụng, sử dụng người lao động và trả lương, tiền công theo quy định của pháp luật
[1], [2].Trong trường hợp của anh Hùng, xưởng cơ khí của anh, dù là quy mô nhỏ và có thể hoạt động dưới hình thức hộ kinh doanh hoặc doanh nghiệp, việc anh thuê mướn, tuyển dụng, sử dụng 5 thợ làm việc và trả lương cho họ đã khiến xưởng của anh trở thành người sử dụng lao động theo đúng định nghĩa này. Do đó, anh Hùng và xưởng của anh phải tuân thủ các quy định pháp luật về lao động đối với người lao động mà mình sử dụng.
Trách nhiệm về chăm sóc sức khỏe cho người lao động
Với tư cách là người sử dụng lao động, anh Hùng có trách nhiệm thực hiện các quy định về chăm sóc sức khỏe cho người lao động của mình. Cụ thể, Điều 152 của Bộ luật Lao động sửa đổi 2001 quy định rõ các nghĩa vụ này
[3]:* Tuyển dụng và sắp xếp lao động: Anh phải căn cứ vào tiêu chuẩn sức khỏe quy định cho từng loại công việc để tuyển dụng và sắp xếp lao động phù hợp. * Khám sức khỏe định kỳ: Hằng năm, anh phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động. Đối với những người làm công việc nặng nhọc, độc hại (có thể có trong xưởng cơ khí), hoặc người lao động là người khuyết tật, người lao động chưa thành niên, người lao động cao tuổi thì phải được khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần. * Quản lý hồ sơ sức khỏe: Anh Hùng có trách nhiệm quản lý hồ sơ sức khỏe của người lao động và hồ sơ theo dõi tổng hợp theo quy định của Bộ Y tế.
Lời khuyên cho Anh Hùng
Để đảm bảo tuân thủ pháp luật và quyền lợi cho người lao động, anh Hùng nên chủ động liên hệ với các cơ sở y tế có chức năng để tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 5 thợ của mình. Việc này không chỉ là trách nhiệm pháp lý mà còn giúp đảm bảo sức khỏe cho người lao động, từ đó nâng cao năng suất và giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trong xưởng. Anh cũng cần lưu ý đến việc sắp xếp công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe của từng người, đặc biệt nếu có người làm công việc nặng nhọc hoặc có yếu tố độc hại.