Tập thể người lao động trong mua bán, giao doanh nghiệp nhà nước

Trả lời

1. "Tập thể người lao động trong doanh nghiệp" là ai?

Theo quy định tại Nghị định số 109/2008/NĐ-CP, "Tập thể người lao động trong doanh nghiệp" được hiểu là những người lao động hiện đang có tên trong danh sách làm việc thường xuyên của doanh nghiệp. Để được xem là một tập thể, những người này phải tự nguyện thực hiện nghị quyết của Đại hội công nhân viên chức doanh nghiệp (hoặc bộ phận doanh nghiệp) về việc nhận giao hoặc mua doanh nghiệp, hoặc bộ phận doanh nghiệp. Việc này phải diễn ra tại thời điểm quyết định phê duyệt phương án sắp xếp lao động có hiệu lực.

Đại diện hợp pháp cho tập thể người lao động này thường là Ban Chấp hành Công đoàn doanh nghiệp, hoặc Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời. Trong một số trường hợp, người được Đại hội công nhân, viên chức của doanh nghiệp ủy quyền cũng có thể là đại diện.

2. Quyền lợi của tập thể người lao động khi mua doanh nghiệp

Trong bối cảnh công ty chị Lan đang được bán, tập thể người lao động trong doanh nghiệp có một vai trò và quyền lợi rất quan trọng. Cụ thể, theo Nghị định số 109/2008/NĐ-CP, tập thể người lao động trong doanh nghiệp là một trong những đối tượng có quyền mua doanh nghiệp nhà nước, công ty thành viên hạch toán độc lập hoặc đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp 100% vốn nhà nước ^[2]. Phạm vi điều chỉnh của Nghị định này bao gồm việc bán, giao các loại hình doanh nghiệp này ^[1].

Điểm đặc biệt và là lợi thế lớn cho chị và các đồng nghiệp là tập thể người lao động còn được hưởng ưu tiên trong quá trình mua bán. Cụ thể, nếu có nhiều người mua tham gia đấu giá, tập thể người lao động trong doanh nghiệp sẽ được ưu tiên mua nếu trả giá bằng với người mua khác trong lần đấu giá cuối cùng ^[3]. Điều này áp dụng cho các nguyên tắc bán, giao doanh nghiệp, bao gồm cả bán đấu giá và bán thỏa thuận trực tiếp ^[3].

3. Cơ hội và các bước tiếp theo cho chị Lan và đồng nghiệp

Với thông tin trên, chị Lan và các đồng nghiệp hoàn toàn có cơ hội để tham gia mua lại công ty. Để thực hiện quyền này, tập thể người lao động cần phải tổ chức Đại hội công nhân viên chức để thống nhất ý chí, ra nghị quyết về việc mua doanh nghiệp. Sau đó, Ban Chấp hành Công đoàn (hoặc đại diện được ủy quyền) sẽ đứng ra làm đại diện để thực hiện các thủ tục pháp lý cần thiết. Việc nắm bắt thông tin về phương án sắp xếp lao động và thời điểm có hiệu lực của quyết định phê duyệt là rất quan trọng để đảm bảo quyền lợi của tập thể người lao động được thực hiện đúng lúc và đúng quy định.