Quy định về người nhận giao doanh nghiệp
“Chào Tuvannhanh.com, tôi là L.T.M, quản lý nhân sự tại một công ty nhà nước ở Quận 1, TP.HCM. Công ty chúng tôi đang gặp nhiều khó khăn và có thông tin sẽ được giao lại cho tập thể người lao động. Tôi muốn hỏi, liệu **tập thể người lao động** của công ty tôi có đủ điều kiện để trở thành **người nhận giao doanh nghiệp** này không? Và theo quy định pháp luật, chúng tôi cần lưu ý những điều gì về quyền và nghĩa vụ khi nhận giao doanh nghiệp?”
Trả lời
1. Tập thể người lao động có thể nhận giao doanh nghiệp không?
Theo quy định của pháp luật, cụ thể tại Nghị định số 109/2008/NĐ-CP về bán, giao doanh nghiệp, tập thể người lao động trong doanh nghiệp được xác định là một trong các đối tượng có quyền mua, nhận giao doanh nghiệp
[2]. Điều này có nghĩa là, tập thể người lao động tại công ty chị hoàn toàn có đủ điều kiện để trở thành người nhận giao doanh nghiệp nếu công ty chị thuộc diện được giao theo quy định.2. Phạm vi áp dụng và nguyên tắc giao doanh nghiệp
Nghị định 109/2008/NĐ-CP quy định về việc bán, giao doanh nghiệp 100% vốn nhà nước, công ty thành viên hạch toán độc lập và bán đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp 100% vốn nhà nước
[1]. Do đó, để tập thể người lao động có thể nhận giao, công ty của chị phải là doanh nghiệp 100% vốn nhà nước hoặc công ty thành viên hạch toán độc lập thuộc diện được giao theo quy định.Khi thực hiện giao doanh nghiệp, một trong những nguyên tắc quan trọng là tài sản của doanh nghiệp sẽ được tính bằng giá trị, cụ thể là giá trị trên sổ kế toán đã được kiểm toán
[3]. Điều này đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình chuyển giao.3. Quyền ưu tiên của tập thể người lao động và các lưu ý khác
Pháp luật cũng có quy định về quyền ưu tiên cho tập thể người lao động trong quá trình chuyển giao doanh nghiệp. Cụ thể, trong trường hợp bán doanh nghiệp, nếu có nhiều đối tượng cùng tham gia đấu giá, tập thể người lao động trong doanh nghiệp sẽ được ưu tiên mua nếu trả giá bằng người mua khác trong lần đấu giá cuối cùng
[3]. Mặc dù đây là quy định về bán, nhưng nó thể hiện sự ưu tiên của nhà nước đối với vai trò của người lao động trong việc duy trì và phát triển doanh nghiệp.Ngoài ra, người nhận giao doanh nghiệp (bao gồm cả tập thể người lao động) không được bán lại doanh nghiệp trong thời gian quy định của hợp đồng
[3]. Chị và tập thể người lao động cần lưu ý các điều khoản cụ thể trong hợp đồng giao doanh nghiệp để đảm bảo tuân thủ các nghĩa vụ pháp lý sau khi nhận giao.