Quy định về Người nhận giao doanh nghiệp

Trả lời

Khái niệm và đối tượng của “Người nhận giao doanh nghiệp”

Theo quy định hiện hành, thuật ngữ “Người nhận giao doanh nghiệp” được hiểu là tập thể người lao động trong doanh nghiệp nhận giao doanh nghiệp. Điều này có nghĩa là, khi một doanh nghiệp nhà nước được chuyển giao, chính những người đang làm việc tại doanh nghiệp đó có thể trở thành chủ thể nhận giao. Nghị định số 109/2008/NĐ-CP quy định cụ thể về việc bán, giao doanh nghiệp 100% vốn nhà nước ^[1]. Theo đó, tập thể người lao động trong doanh nghiệp là một trong các đối tượng có quyền nhận giao doanh nghiệp ^[2].

Quyền ưu tiên của tập thể người lao động khi nhận giao doanh nghiệp

Pháp luật có quy định về nguyên tắc ưu tiên đối với tập thể người lao động. Cụ thể, trong trường hợp bán doanh nghiệp, nếu tập thể người lao động trong doanh nghiệp trả giá bằng với người mua khác trong lần đấu giá cuối cùng, họ sẽ được ưu tiên mua doanh nghiệp ^[3]. Mặc dù quy định này nằm trong phần về bán doanh nghiệp, nhưng nó thể hiện chính sách của Nhà nước ưu tiên cho người lao động, đặc biệt trong bối cảnh sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước. Đối với việc giao doanh nghiệp, tập thể người lao động cũng là một đối tượng được xem xét.

Phạm vi áp dụng và nguyên tắc chung

Việc giao doanh nghiệp được quy định trong Nghị định số 109/2008/NĐ-CP áp dụng đối với các doanh nghiệp 100% vốn nhà nước, công ty thành viên hạch toán độc lập và đơn vị phụ thuộc của doanh nghiệp 100% vốn nhà nước ^[1]. Khi thực hiện giao doanh nghiệp, tài sản của doanh nghiệp sẽ được tính bằng giá trị theo giá trị trên sổ kế toán đã được kiểm toán ^[4]. Điều này đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình chuyển giao.

Để tập thể người lao động có thể nhận giao doanh nghiệp, cần phải tuân thủ các quy định về đối tượng, điều kiện và quy trình được nêu rõ trong Nghị định này và các văn bản hướng dẫn liên quan.