Người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ doanh nghiệp

Trả lời

Chào chị L.T.M, trường hợp của công ty chị hoàn toàn phù hợp với định nghĩa về người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp theo quy định pháp luật Việt Nam. Đây là một hình thức làm việc cụ thể của lao động nước ngoài tại Việt Nam, có những quy định riêng áp dụng cho họ.

1. Xác định trường hợp di chuyển nội bộ doanh nghiệp

Theo Nghị định sửa đổi Nghị định số 152/2020/NĐ-CP (VBHN), người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp được định nghĩa là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó ít nhất 12 tháng liên tục ^[2].

Dựa trên thông tin chị cung cấp: * Anh ấy là chuyên gia kỹ thuật. * Công ty chị là chi nhánh của tập đoàn công nghệ Singapore, tức là có hiện diện thương mại tại Việt Nam. * Anh ấy sẽ di chuyển từ trụ sở chính (doanh nghiệp nước ngoài) sang chi nhánh tại Việt Nam (hiện diện thương mại tại Việt Nam). * Anh ấy đã làm việc cho tập đoàn được 5 năm, thỏa mãn điều kiện ít nhất 12 tháng liên tục.

Như vậy, trường hợp của anh chuyên gia kỹ thuật này chính xác là người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp.

2. Đối tượng và phạm vi áp dụng

Quy định về người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp nằm trong phạm vi điều chỉnh của Nghị định sửa đổi Nghị định số 152/2020/NĐ-CP (VBHN), vốn quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam nói chung ^[1]. Điều này có nghĩa là các quy định chung về quản lý lao động nước ngoài sẽ được áp dụng, nhưng có những điểm đặc thù dành cho diện di chuyển nội bộ doanh nghiệp.

3. Thủ tục sử dụng người lao động nước ngoài

Đối với việc sử dụng người lao động nước ngoài, bao gồm cả diện di chuyển nội bộ doanh nghiệp, công ty chị vẫn có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng. Cụ thể, trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng, người sử dụng lao động phải báo cáo giải trình với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc về nhu cầu sử dụng đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được ^[3].

Việc xác định đúng diện người lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp là rất quan trọng vì nó sẽ ảnh hưởng đến các thủ tục liên quan đến giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động sau này. Công ty chị cần chuẩn bị hồ sơ và thực hiện các bước theo đúng quy định để đảm bảo việc làm việc của anh chuyên gia kỹ thuật là hợp pháp.