domainDoanh nghiệp
Giải quyết tranh chấp về quyền công đoàn
visibility0 lượt xemgavel3 trích dẫn pháp lýupdate10/5/2026verifiedĐã kiểm tra hiệu lực
helpCâu hỏi
personAnh N.V.H· Hà Nội· Công nhân sản xuất
“Tôi là công nhân sản xuất tại một công ty ở Hà Nội. Gần đây, tôi cùng một số đồng nghiệp muốn thành lập công đoàn cơ sở để bảo vệ quyền lợi chung, nhưng phía công ty lại tỏ thái độ không hợp tác, thậm chí còn tìm cách gây khó dễ. Tôi muốn hỏi, trường hợp của chúng tôi có được coi là tranh chấp về quyền công đoàn không và chúng tôi cần làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình?”
task_altTrả lời
Trả lời
Bản chất của tranh chấp về quyền công đoàn
Chào Anh N.V.H, vấn đề anh đang gặp phải liên quan đến tranh chấp về quyền công đoàn là một dạng mâu thuẫn pháp lý khá phổ biến trong quan hệ lao động. Theo định nghĩa, đây là những bất đồng phát sinh giữa người lao động, đoàn viên công đoàn, hoặc tổ chức Công đoàn với người sử dụng lao động liên quan đến việc thực hiện các quyền của công đoàn. Ngoài ra, nó cũng có thể là tranh chấp giữa chính tổ chức Công đoàn với một tổ chức khác của người lao động tại doanh nghiệp về các vấn đề tổ chức và hoạt động công đoàn. Về bản chất, tranh chấp này xoay quanh việc đảm bảo các quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thông qua vai trò của tổ chức công đoàn [1].Các trường hợp phát sinh tranh chấp và phạm vi điều chỉnh
Tranh chấp về quyền công đoàn có thể phát sinh trong nhiều tình huống, ví dụ như khi người sử dụng lao động cản trở việc thành lập công đoàn cơ sở, không tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động, không thực hiện các nghĩa vụ đối với công đoàn theo quy định pháp luật, hoặc có những hành vi vi phạm quyền của đoàn viên công đoàn. Luật Công đoàn 2024 đã quy định cụ thể về chức năng, nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm của Công đoàn Việt Nam, quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động, cũng như trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với Công đoàn. Đặc biệt, Luật này cũng bao gồm việc giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn [2]. Trường hợp của anh, việc công ty gây khó dễ khi anh và đồng nghiệp muốn thành lập công đoàn cơ sở hoàn toàn có thể được coi là tranh chấp về quyền công đoàn.Cơ chế giải quyết khi có tranh chấp
Khi phát sinh tranh chấp về quyền công đoàn, các bên cần tuân thủ trình tự, thủ tục giải quyết theo quy định pháp luật. Mặc dù Luật Công đoàn 2024 không quy định chi tiết về quy trình giải quyết cụ thể cho loại tranh chấp này, nhưng về nguyên tắc, các tranh chấp liên quan đến lao động, bao gồm cả tranh chấp về quyền công đoàn, thường sẽ được giải quyết thông qua các bước hòa giải tại cơ sở. Nếu hòa giải không thành hoặc không thuộc trường hợp bắt buộc hòa giải, các bên có thể đưa vụ việc ra Tòa án để được giải quyết. Bộ luật Tố tụng dân sự sửa đổi 2022 đã quy định về thẩm quyền giải quyết của Tòa án đối với các tranh chấp về lao động và tranh chấp liên quan đến lao động [3]. Anh N.V.H nên thu thập đầy đủ các bằng chứng liên quan đến việc công ty gây khó dễ để bảo vệ quyền lợi của mình.smart_toy
Biên soạn bởi
Ban Pháp lý Trí tuệ Nhân tạo — Nền tảng Tư Vấn Nhanh
gavelChú thích pháp lý
[1]
Công đoàn Việt Nam · Luật Công đoàn 2024
✅ Hiệu lựcSố hiệu: 50/2024/QH15
Nội dung điều luật
Điều 1. Công đoàn Việt Nam
Công đoàn Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị do Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo; đại diện cho công nhân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động (sau đây gọi chung là người lao động), cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội; giám sát, phản biện xã hội; tham gia kiểm tra, thanh tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp về những vấn đề liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ
[2]
Phạm vi điều chỉnh · Luật Công đoàn 2024
✅ Hiệu lựcSố hiệu: 50/2024/QH15
Nội dung điều luật
Điều 2. Phạm vi điều chỉnh
Luật này quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm của Công đoàn Việt Nam; quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động; việc gia nhập Công đoàn Việt Nam của tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp; quyền, trách nhiệm của đoàn viên công đoàn; trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, người sử dụng lao động đối với Công đoàn; bảo đảm hoạt động của Công đoàn; giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn.
[3]
Những tranh chấp về lao động và tranh chấp liên quan đến lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án[2] · Bộ luật Tố tụng dân sự sửa đổi 2022 (VBHN)
✅ Hiệu lựcSố hiệu: 24/VBHN-VPQH
Nội dung điều luật
Điều 32. Những tranh chấp về lao động và tranh chấp liên quan đến lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án[2]
1.[3] Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động mà hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc hết thời hạn hòa giải theo quy định của pháp luật về lao động mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:
a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
b) Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động;
c) Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động;
d) Về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, về bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật về bảo hiểm y tế, về bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về việc làm, về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
đ) Về bồi thường thiệt hại giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.
1a.[4] Tranh chấp lao động cá nhân mà hai bên thỏa thuận lựa chọn Hội đồng trọng tài lao động giải quyết nhưng hết thời hạn theo quy định của pháp luật về lao động mà Ban trọng tài lao động không