Đào tạo chính quy trong giáo dục nghề nghiệp và đại học
“Chị Nguyễn Thị Hoa, 32 tuổi, công nhân may tại một nhà máy ở Thuận An, Bình Dương, đang muốn nâng cao tay nghề để thăng tiến. Chị không rõ liệu các khóa học ngắn hạn mà công ty tổ chức có được xem là **đào tạo chính quy** để đáp ứng các tiêu chuẩn xét duyệt vị trí cao hơn hay không, hay chị cần phải theo học các chương trình dài hạn hơn?”
Trả lời
1. Đào tạo chính quy và tiêu chuẩn thăng tiến nghề nghiệp
Chào chị N.T.H, theo quy định, đào tạo chính quy là hình thức đào tạo theo các khóa học tập trung toàn bộ thời gian do các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở giáo dục đại học hoặc doanh nghiệp có đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp thực hiện, nhằm đào tạo các trình độ sơ cấp, trung cấp và cao đẳng. Điều này có nghĩa là các khóa học ngắn hạn do công ty chị tổ chức, nếu không được thiết kế và cấp chứng chỉ theo các trình độ trên bởi một cơ sở có thẩm quyền, có thể sẽ không được xem là đào tạo chính quy để đáp ứng các tiêu chuẩn thăng tiến nghề nghiệp đòi hỏi bằng cấp chính quy. Mục đích của Bộ luật Lao động là quy định về tiêu chuẩn lao động, quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động và người sử dụng lao động trong quan hệ lao động
[1].2. Xác định chương trình đào tạo chính quy phù hợp
Để đảm bảo việc học tập của chị được công nhận là đào tạo chính quy và phục vụ cho mục tiêu thăng tiến, chị cần tìm hiểu các chương trình được cấp phép bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (đối với giáo dục nghề nghiệp) hoặc Bộ Giáo dục và Đào tạo (đối với giáo dục đại học). Các chương trình này thường có thời lượng, cấu trúc môn học và quy trình đánh giá rõ ràng hơn so với các khóa đào tạo nội bộ. Mặc dù các luật khác có thể quy định về phạm vi điều chỉnh riêng cho lĩnh vực của họ, ví dụ như Luật Điện ảnh
[2] hay Luật Tài nguyên biển và hải đảo [3], nhưng đối với vấn đề lao động và đào tạo nghề, Bộ luật Lao động là văn bản pháp lý chính yếu.3. Tác động của đào tạo chính quy đến quyền lợi người lao động
Việc tham gia vào các chương trình đào tạo chính quy không chỉ giúp chị nâng cao kỹ năng và kiến thức một cách bài bản mà còn có thể mang lại những quyền lợi nhất định theo quy định của pháp luật lao động, đặc biệt là khi liên quan đến các vị trí đòi hỏi trình độ chuyên môn cao hơn. Các quy định về lao động nhằm mục đích quản lý nhà nước về lao động, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động
[1]. Hiệu lực thi hành của các nghị định liên quan cũng cần được xem xét để đảm bảo tính hợp pháp của các chương trình đào tạo và chính sách đi kèm [4].