Đào tạo chính quy theo quy định pháp luật lao động
“Chào chuyên gia, tôi là chị Lan, công nhân ở một nhà máy tại Khu công nghiệp Sóng Thần, Bình Dương. Công ty tôi có tổ chức các khóa đào tạo nâng cao tay nghề cho công nhân ngay tại xưởng, trong giờ làm việc. Tôi nghe nói nếu có bằng cấp 'đào tạo chính quy' thì sẽ được ưu tiên xem xét tăng lương hoặc thăng chức. Tôi không rõ khóa đào tạo mà công ty tôi đang tổ chức có được xem là đào tạo chính quy theo quy định pháp luật không, vì tôi muốn biết để có cơ sở đề xuất với công ty.”
Trả lời
Chào chị Lan, vấn đề chị quan tâm về đào tạo chính quy là một khía cạnh quan trọng trong quy định pháp luật lao động, đặc biệt khi liên quan đến quyền lợi và cơ hội phát triển của người lao động. Để xác định khóa đào tạo tại công ty chị có thuộc hình thức đào tạo chính quy hay không, chúng ta cần căn cứ vào định nghĩa cụ thể của thuật ngữ này theo quy định pháp luật.
Định nghĩa Đào tạo chính quy
Theo Bộ luật Lao động sửa đổi 2025 (VBHN)
[1], đào tạo chính quy được định nghĩa là hình thức đào tạo theo các khóa học tập trung toàn bộ thời gian do cơ sở giáo dục nghề nghiệp và cơ sở giáo dục đại học, doanh nghiệp có đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp thực hiện để đào tạo các trình độ sơ cấp, trung cấp và cao đẳng. Điều này có nghĩa là, để được coi là đào tạo chính quy, khóa học phải đáp ứng các tiêu chí sau:* Hình thức: Phải là các khóa học tập trung toàn bộ thời gian. * Chủ thể thực hiện: Phải do các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, cơ sở giáo dục đại học hoặc doanh nghiệp có đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp thực hiện. * Mục tiêu: Nhằm đào tạo các trình độ sơ cấp, trung cấp và cao đẳng.
Khóa đào tạo tại công ty chị có phải là chính quy?
Dựa trên định nghĩa trên, để xác định khóa đào tạo tại công ty chị có phải là đào tạo chính quy hay không, chị cần xem xét kỹ các yếu tố sau:
Lời khuyên cho chị Lan
Nếu khóa đào tạo tại công ty chị không đáp ứng đủ các tiêu chí trên, đặc biệt là việc công ty có đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp hay không, thì khả năng cao nó sẽ không được coi là đào tạo chính quy theo quy định của Bộ luật Lao động sửa đổi 2025
[1]. Các quy định pháp luật luôn có phạm vi điều chỉnh cụ thể [2], và việc áp dụng đúng định nghĩa là rất quan trọng. Chị có thể chủ động hỏi phòng nhân sự hoặc ban lãnh đạo công ty về việc công ty có giấy phép hoạt động giáo dục nghề nghiệp hay không, và liệu khóa đào tạo này có được công nhận tương đương với các trình độ chính quy theo quy định của nhà nước không. Các văn bản pháp luật như Nghị định 09/2022/NĐ-CP cũng quy định rõ về hiệu lực thi hành của các quy định [3], do đó việc tuân thủ các quy định hiện hành là cần thiết.